Örgütsel psikoloji, kendini adamış bir psikoloji alanıdır. Çalışma ortamında meydana gelen insan davranışı fenomenlerini anlamak.
İş psikolojisi olarak da adlandırılan alan, bir şirket içinde insan kaynakları yönetimi veya insan yönetimi ile ilgili sorunları çözmeye çalışır. Bunun için çalışanların toplu ortamlarda nasıl davrandıklarını anlamaya ve çalışma ortamında belirli bir tutumun sonuçlarını analiz etmeye çalışır.
Örgütsel psikoloji, psikoloji ilkelerinin uygulanması yoluyla geliştirilir. çalışanların örgütsel davranışlarına ek olarak, çalışanların bireysel ve toplu davranışlarını anlamak şirket.
Örgütsel psikolojinin işi, kolektif refahı ve yaşam kalitesini artırmak. masaüstünde.
Örgüt psikolojisinin faaliyet alanları
Örgütsel psikolojinin ana faaliyet alanları şunlardır:
- Personel alımı ve seçimi: Şirkette mevcut olan boş pozisyonlarda çalışanları çekmek ve organize etmekten sorumlu alan, her birini işgal etmek için en uygun profile sahip kişileri belirlemek iş.
- Çalışan eğitimi ve gelişimi: çalışanların şirketin iş ihtiyaçlarına göre işlevlerinin yerine getirilmesinde daha fazla verimlilik sağlamaları için eğitmeyi amaçlayan bir dizi eylem ve stratejiden oluşur.
- Çalışan memnuniyetini izleme: organizasyon psikoloğu, aynı zamanda, çalışan kişilerin motivasyon düzeylerini izlemekten de sorumludur. her zaman kendilerini değerli hissetmelerini ve çevrelerine entegre olmalarını sağlamayı hedefleyen bir şirkette hizmet vermek. iş.
- Organizasyonel teşhis: şirket içinde var olan olası sorunları veya zorlukları belirlemek için iş yönetiminin tüm alanlarında bir tür durum değerlendirmesi yapan çalışma. Psikolog sorunlu noktaları belirlerken bu sorunları çözmek için stratejiler oluşturmalı ve uygulamalıdır.
- Çatışma yönetimi: Şirket veya kurum çalışanları arasında yaşanabilecek uyuşmazlıkların tespiti ve çözümlenmesine dayalı, daha sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için uygulanan eylemlerdir.
- Kariyer ve maaş planı yönetimi: Yapılan her bir fonksiyon için en uygun maaşın belirlenmesine yardımcı olmanın yanı sıra, şirketteki her bir pozisyona doğru fonksiyonların atanmasını sağlar. Ayrıca, çalışanlar için büyüme fırsatları ve faydaları sağlayan bir kariyer planının geliştirilmesine de yardımcı olabilir.
Örgütsel psikoloji her türlü çalışma ortamında kullanılabilir: özel şirketlerde, kamu kurumlarında, sivil toplum kuruluşlarında ve devlet kurumlarında.
Örgüt psikoloğu ne iş yapar?
Bu alanda çalışan profesyonele örgütsel psikolog denir. Şirketler ve kurumlar içindeki yaşam ve çalışma koşullarını iyileştiren zorlukları tespit etmekten ve eylemler önermekten sorumludur. Gerçekleştirdiği faaliyetler arasında şunlar öne çıkıyor:
- Şirket içindeki çalışanların ana profillerinin belirlenmesi.
- İnsan kaynaklarının örgütsel davranışlarının değerlendirilmesi.
- Şirket içindeki psikosomatik hastalıkların ve işle ilgili bozuklukların teşhisi.
- Devamsızlığın (işe gelmeme) ve yüksek çalışan devir hızının nedenlerinin belirlenmesi.
- İş için ana motivasyon faktörlerini gösterin.
- Şirketin yapısını ve işleyişini iyileştiren değişiklikler önermek.
- Şirket tarafından benimsenen uygulama ve kuralların analizi.
Örgütsel psikolojinin önemi
Örgütsel bir psikoloji çalışmasının varlığı, çalışma ortamında daha iyi sağlık, yaşam kalitesi ve üretkenlik sağlamak için önemlidir.
Bu nedenle çalışma ortamında psikolojik destek hem çalışanların refahı hem de şirketin başarısı için olumludur.
Örgütsel psikoloji sayesinde şirketler ve kurumlar, örgüt kültürüne zarar verebilecek olası eylem ve davranışlardan kaçınmak iş. Bundan, ekibin tatmin edici entegrasyonunu teşvik eden stratejiler oluşturabilir ve benimseyebilirler.
anlamı hakkında daha fazlasını gör organizasyon kültürü ve Örgütsel davranış.