Liderlik sanatıdır insanlara komuta etmek, takipçi çekmek ve etkileyen olumlu zihniyetler ve davranışlar.
Liderlik, bir kişi mutlaka bir liderlik rolüne sahip olmadan lider rolünde başarılı olduğunda doğal olarak gelebilir. Bu bir tür gayri resmi liderliktir. Bir lider, bir kuruluş tarafından seçildiğinde ve bir otorite pozisyonu aldığında, resmi liderliği uygular.
Lider, bir grubu yöneten veya bir araya getiren kişidir ve endüstri, ordu vb. bağlamlara dahil edilebilir. Grubun özelliklerine göre değişen çeşitli lider türleri vardır (savaş birimi, çalışma ekibi, genç grubu).
Lider, grubun amaçlarını birlikte gerçekleştirebilmeleri için grubun unsurlarını birleştirme rolüne sahiptir. Liderlik şunlarla ilgilidir: motivasyon, çünkü etkili bir lider, grubunun veya ekibinin unsurlarını nasıl motive edeceğini bilir.
Konuyla ilgili yeni yaklaşımlar liderliğin uygulanabilen ve geliştirilebilen bir davranış olduğunu savunmaktadır. Bir liderin becerileri karizma, sabır, saygı, disiplin ve hepsinden önemlisi astlarını etkileme becerisini içerir.
Liderlik kelimesi İngilizce terimden gelmektedir. Önder, lider demektir. İngilizce'de liderlik şu şekilde çevrilir: liderlik. Örn: İyi bir patron çünkü iyi liderlik becerilerine sahip. / İyi bir patron çünkü iyi liderlik becerilerine sahip.
liderlik türleri
Lider ve takipçileri arasındaki ilişkiyi tanımlayan üç klasik liderlik tarzı şunlardır: Otokratik, Demokratik ve Liberal (veya bırakınız yapsınlar).
Otokratik Liderlik: Liderin fikir ve kararlarını gruba empoze ettiği bir tür otoriter liderliktir. Lider grubun fikrini dinlemez.
Demokratik liderlik: Lider, grup katılımını teşvik eder ve görevlere rehberlik eder. Kararların tartışıldıktan sonra ve birlikte alındığı katılımcı bir liderlik türüdür.
liberal liderlik: Grupta özgürlük ve tam güven vardır. Kararlar devredilir ve liderin katılımı sınırlıdır.
Organizasyonlarda Liderlik
Bir organizasyonda liderlik, başarı veya başarısızlıkla, tanımlanmış hedeflere ulaşılması veya ulaşılmaması ile ilgili olduğu için temel öneme sahip bir konudur. Özellikle bir iş veya organizasyon bağlamında, lider ile patronu nasıl ayırt edeceğinizi bilmek önemlidir.
Bir patron, grup üyelerinden itaat talep etme ve emir verme yetkisine sahiptir, çünkü genellikle kendini onlardan üstün görür. İyi bir lider başarıya giden yolu gösterir, disiplini, sabrı, bağlılığı, saygıyı ve alçakgönüllülüğü uygular.