Ödeneği temsil eder bir kişiye yönelik fayda veya üzerinde hak sahibi olan kuruluş.
Çoğu zaman bu fayda parasal olarak verilir. Ancak sosyal, ticari veya politik bir şekilde de sunulabilir.
Ödenek, bir tür ikramiye veya mali yardım olarak, maaş ve ücretlerin peşin ödenen miktar olarak nitelendirilebilir.
Brezilya İş Kanunu'na göre ödenek, çoğunlukla yüksek enflasyonun neden olduğu kayıp nedeniyle ödenen ücret beklentisine denirdi.
Bu beklentiler, pratikte gelecekte azaltılmalıdır, ancak sonuçta ortaya çıktılar. Maaşlara dahil edilmiş ve olası yeni kayıpları hesaba katan yeniden düzenlemelerde iskonto edilmiş enflasyonist.
Ödenek, bir fikri, bir görüşü veya bir kavramı güçlendiren veya haklı gösteren argümana da atıfta bulunabilir.
Misal: "Fabiana fikrini yönetmenlerle desteklemeyi başardı".
Terim aynı zamanda işyerinde işlenen devamsızlıkları iskonto etmeme eylemini de karakterize edebilir.
Misal: "Geraldo'nun devamsızlığı ödendi".
Rio Grande do Sul şehirleri için ödenek, ekim arazisinde kullanılan gübre veya gübreyi karakterize eder.
Terim şu şekilde değiştirilebilir: eş anlamlı örneğin: ciro, savunma, takviye, ciro, ciro, kefalet, kefalet, garanti, hüküm.
maaş ikramiyesi
Maaş ikramiyesi aynı zamanda en fazla iki asgari ücret alan çalışanlara garanti edilen bir faydadır. Sosyal Uyum Programına veya Miras Oluşturma Programına katkıda bulunan aylık ücretler. Genel sunucu.
Bu durumda, yıl içinde katkıda bulunan işçiler, yıllık olarak bir asgari ücret tutarında alırlar.
Kimler maaş ikramiyesine hak kazanır?
Bu yardım, yalnızca temel yılın en az 30 günü ücretli faaliyette bulunan işçilere verilir ve PIS/PASEP Katılım Fonu'nda veya Ulusal Kayıt Defteri'nde en az beş yıl süreyle kayıtlı olmalıdır. Çalışan.
Maaş ikramiyesini alabilmek için işçinin ilişki içinde olduğu şirket veya kamu kurumunun Planlanan bir tarihte Çalışma Bakanlığını, yıllık işçi listesini ve sosyal bilgileri, RAİS denir.
Şuna da bakın: anlamı PIS ve PIS/PASEP.
nakit ödeneği
Çalışan tatil günlerinin üçte birini bu günlere karşılık gelen parasal bir değere dönüştürmeyi seçtiğinde bu işleme denir. nakit ödenek.
Bu, işverenin sözleşmesinden bağımsız olarak çalışanın sahip olduğu bir seçenektir. Bu nakdi yardım talebi, tatil edinme süresinin bitiminden 15 gün öncesine kadar iş mevzuatında belirlenen süre içinde yazılı olarak yapılmalıdır.
