Değerler özellik seti nasıl olacaklarını belirleyen belirli bir kişi veya kuruluşun davranmak ve etkileşimde bulunmak diğer bireyler ve çevre ile.
Değer kelimesi liyakat, yetenek, itibar, cesaret ve yiğitlik anlamlarına gelebilir. Dolayısıyla insani değerler, insanların davranışlarını etkileyen ahlaki değerlerdir diyebiliriz. Bu ahlaki değerler, sosyal ve etik değerler olarak da değerlendirilebilir ve bir toplumda sağlıklı bir birliktelik için bir dizi yerleşik kural oluşturur.
Bazı yazarlar, günümüzde insanların karşılaşabileceği en büyük krizin (ve biz yüzleşme) daha bencil, acımasız ve daha bencil bir şekilde yaşamaya başlayan insanlığı etkilediği için bir değerler krizidir. şiddetli.
Bu nedenle, önemli insani değerlerin aktarılması daha barışçıl ve sürdürülebilir bir geleceğin temeli olduğundan, toplumda iyi örneklerin önemini vurgulamak gerekir.
İnsan değerleri
İnsan denilen değerler, değerler ve ilkelerdir. ahlaki ve etik kavramlara dayalı. İnsanlar arasındaki ilişki biçimini ve dolayısıyla bir toplumun ilişkisini ve işleyişini tanımlarlar.
Bu şekilde, bu değerler, insan etkileşimlerine ve kararlarına rehberlik eden bir dizi norm olarak işlev gören insan ve sosyal ilişkilerin temeli olarak kabul edilebilir.
En önemli insani değerler arasında insanlar arasında saygı, empati, dayanışma duygusu, samimiyet ve eğitim vardır. Adalet, dürüstlük ve alçakgönüllülük kavramları da iyi bir birliktelik için önemli değerlerdir.
Hakkında daha fazla öğren İnsan değerleri.
Bir şirketin değerleri
Her şirketin belirli bir motivasyonu ve kimliği vardır. Bir şirket, yalnızca uzmanlık alanında geliştirdiği şeylerle değil, aynı zamanda misyon, vizyon ve değerlerinin net bir şekilde geliştirilmesi ve yaygınlaştırılmasıyla da diğerlerinden ayrılır.
Dolayısıyla bir şirketin değerleri, bir işletmenin yönetiminin nasıl gerçekleştiğini yani alınan kararların hangi değerlere dayandığını belirleyen davranışlardan oluşur.
Sürdürülebilir bir şirket genellikle dürüstlük, sosyal sorumluluk, arasında bütünlük, yenilik, sürdürülebilirlik, şeffaflık, zeka, ilham, esneklik, diğerleri.
Bu kural ve ilkelerin hiyerarşik üstlerden veya üstlere aktarılması çok önemlidir. şirketin diğer çalışanları, birlikte daha yüksek standartlar elde edebilmeleri için başarı. Bu nedenle bir şirketin etik değerleri, organizasyon kültürünün önemli bir parçasıdır.
oku etik hakkında her şey: türleri, örnekleri ve etik vs. ahlak.
Değerler Felsefesi
Değerler felsefesi, diğerleri arasında Hermann tarafından geliştirilen bir değerler teorisinden oluşur. 19. yüzyılın sonu ile başlangıcı arasında Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong ve Heinrich Rickert XX.
Lotze, temel karakteristiği olan yeni bir değerler kavramının oluşumu yoluyla pozitivist natüralizmi eleştirel idealizmle birleştirmeye çalıştı. değer, geçerli olmak anlamında.
Genel değerler teorisi içindeki farklı konumlar arasında ayrım yapmak önemlidir:
- idealist teori: Değerleri insanlardan ve gerçeklikten bağımsız mutlak varlıklar olarak tasavvur eden "Platonik Değer Teorisi" olarak da bilinir.
- gerçekçi teori: bu bağlamda değerler gerçek "ve hayır"ın özellikleridir.
- rölativist bakış açısı: bu anlayış, yalnızca insanla ilişkilerindeki değerleri bilir ve onları öznel bir takdir ve yargının bağıntılı varlıkları olarak kabul eder.
anlamlarını da okuyun etik değerler, ahlaki değerler ve etik.