Ön bildirim, işveren tarafından çalışana (veya tam tersi) yapılması gereken bir iletişimdir, iş sözleşmesinin sona erdiğini belli bir süre içinde bildirmek.
Bir çalışanın işten çıkarılmasının iyi bir nedeni olmadığında önceden bildirim zorunludur. Başka bir deyişle, işveren, iş sözleşmesini yeniden başlatma arzusunu çalışanına önceden bildirmelidir. Bu şema, çalışma ortamındaki sürprizleri önleyerek çalışana zaman tanır. başka bir iş bulmak ya da işveren için olacak pozisyonu doldurabilecek yeni bir kişi aramak ayrıldı.
İş hukuku arasında önceden bildirimde bulunulması gerekir. Kalkıştan 30 ve 90 gün önce şirket, çalışanın hizmet süresine bağlı olarak. İhbar kurallarını düzenleyen kanun, 12506 13 Ekim 2011.
Önceden haber verilmediği takdirde, işveren veya çalışan (duruma göre) ifşa edilen tarafa tazmin etmek zorundadır. Misal: İşçi, çalışma süresine peşin olarak uymazsa, bu sürenin ücretini işverene ödemek zorundadır.
Bildirim çalıştı
İşverenden önceden işe giriş bildirimi alan işçi, bildirimin sona erme tarihine kadar şirket içindeki görevlerini yerine getirmeye devam etmelidir. Çalışan bu çalışma süresini yerine getirmezse, işverene tazminat ödemek zorunda kalacak veya son hizmet ayı için alamayacaktır.
Tazminat önceden bildirim
Tazmin edilen ön ihbar, ön ihbara uyulmadığında, çalışanın veya işverenin (yokluğundan kimin sorumlu olduğuna bağlı olarak) yapılandırılır. ) en az 30 gün en fazla 90 gün olmak üzere çalışılan binanın ihbar süresine tekabül eden tutarı ödemek zorundadır. günler.
orantılı bildirim
yeni göre Erken İhbar Kanunu (12,506/11 Sayılı Kanun), haksız işten çıkarma durumunda, önceden bildirimin hizmet yılı ile orantılı olması gerekir.
Örneğin bir kişi bir şirkette 1 yıla kadar çalışmışsa ihbar süresi 30 gündür. Ancak, her ek hizmet yılı için, 3 günlük bina bildirimi eklendi. Ancak azami süre 90 günü geçmemelidir.
Şuna da bakın: anlamı Sözleşme feshi ve İş kanunlarının konsolidasyonu.