Desidia är försumligt beteende, används för att representera attityd hos en anställd som utför sina uppgifter med slarv, lathet, ouppmärksamhet eller dålig vilja.
Oaktsamheten kan leda till uppsägning för orsak, i enlighet med artikel 481 i CLT (konsolidering av arbetsrätt), om den anställde redan har varnats i förväg om sitt hänsynslösa beteende.
Lära sig mer om betydelsen av CLT.
När det sägs att den anställde utför sina respektive uppgifter med vårdslöshet betyder det att, även efter att ha kommunicerats om frånvaro på jobbet fortsätter han att förbli ointresserad av fixa dem. På detta sätt slutar medarbetarens upprepade fel med en förlust för företaget, vilket av denna anledning kan avskeda honom.
Några av de attityder som kan kategoriseras som en hänsynslöst beteende de är: liten produktion, ständiga förseningar, oberättigade frånvaro, ofullständig produktion, lämnar arbetsplatsen, bland andra.
Se även:betydelsen av fördröja.
Förutom arbetsmiljön består oaktsamhet av alla typer av beteenden som visar brist på iver och uppmärksamhet på någon aktivitet eller funktion. Ledighet, överdriven fördröjning, bristande engagemang och försök att undvika någon form av fysisk eller moralisk ansträngning är några av de egenskaper som kännetecknar vårdslöshet.
Några av de viktigaste synonymt med vårdslöshet de är: vårdslöshet, vårdslöshet, vårdslöshet, vårdslöshet, försummelse, vårdslöshet, ointresse, övergivande, oförskämdhet, tröghet, lathet, otrevlighet, slapphet, obetydlighet och motlöshet.
Se även:innebörden av tomgång.