Fara är kvaliteten på det som är farligt eller riskabelt för livet.
Normalt används termen vanligtvis i samband med arbetshälsa och säkerhet, vilket indikerar när en viss aktivitet eller funktion anses vara ett hot mot arbetarens liv och hälsa.
I det här fallet, som fastställts av brasilianska arbetslagar, har yrkesutövaren rätt att dra nytta av en extra ersättning som en "belöning" för benägenheten för den höga risken som exponeras till förmån för dess resultat arbete.
Ytterligare för farligt arbete
Enligt regleringen av arbetsrättigheter som godkänts av ministeriet för arbete och arbete i Brasilien måste riskpremien betalas till den arbetare som utför Farliga och livshotande uppgifter.
Hantering av sprängämnen, radioaktiva ämnen, utöver aktiviteter relaterade till egendomssäkerhet och stöldskyddspersonal är några exempel på funktioner som utförs av den anställde som är tillämpliga på tillägget farlighet.
Antagandena som specificerar reglerna i denna arbetsrätt föreskrivs mellan artiklarna 193 och 196 i CLT (Konsolidering av arbetslagargenom lagdekret nr 5.452 av den 1 maj 1943).
Risklönen är 30% av den anställdes grundlön.
Lär dig mer om innebörden av CLT.
Ohälsosamt och farligt
Ohälsosam är kvaliteten på det som är ohälsosamt, det vill säga vad som är dåligt för hälsansamt välbefinnande och psykisk och fysisk integritet.
Arbetare som utför funktioner i ohälsosamma miljöer är berättigade att få en ohälsosam bonus, enligt CLT. I det här fallet kan yrkesverksamma få mellan 10% och 40% av minimilönen.
Människor som arbetar i miljöer med mycket buller, kemikalier, exponering för kyla eller värme, damm, smuts etc. är några exempel som uppfyller kraven på ohälsosamma förhållanden.
Farlighet består som sagt av aktiviteter som kan motsvara en hög dödsrisk.
Det är anmärkningsvärt att, enligt reglerna i arbetslagar, tillägget för ohälsosamt arbete och för farligt arbete är inte kumulativa, det vill säga, den professionella som utför farliga och ohälsosamma funktioner bör välja den extra fördel som är störst.