det förstås av outsourcing processen genom vilken en institution anställer ett annat företag för att tillhandahålla en viss tjänst. För närvarande, i det kapitalistiska systemet i sin ekonomiska fas, har denna praxis spridit sig mycket inom över hela världen, inte är annorlunda i Brasilien, där cirka 25% av den sysselsatta arbetskraften är outsourcad.
Du exempel på outsourcing vanligast är relaterade till tillhandahållande av specifika tjänster, såsom städning och säkerhet. När du till exempel går till banken kan du se att vakterna inte är anställda i banken själv utan på en företag som är specialiserat på säkerhet, vilket också är ganska vanligt i kommersiella byggnader, skolor, fabriker och andra.
Orsakerna till ökningen av outsourcing i Brasilien och i världen är relaterade till minskade kostnader hos anställda. För företag är det trots allt billigare för en del av deras arbetskraft att anställas av tredje part istället för att hålla dem under sina egna förmyndarskap, vilket ökar utgifterna för arbetstagares rättigheter och möjliga arbetssäkerhetsproblem, såsom skadestånd och annat frågor.
I Brasilien finns det dock vissa begränsningar av utövandet av outsourcing. Det viktigaste är förbudet mot outsourcing för avsluta aktiviteter, får bara den mellanaktiviteter, det vill säga en godisfabrik kan till exempel tilldela städning, säkerhet och planeringstjänster till outsourcade företag, men kan inte göra detsamma för företagets huvudsyfte, nämligen att producera godis industriell. I detta fall måste alla anställda som arbetar på produktionslinjen vara juridiskt bundna av fabriken i fråga, och inte till ett annat företag, med ett formellt avtal och alla rättigheter korrespondenter.
Sedan 2004 har det bearbetats i Nationella kongressen ett förslag om att ändra reglering av outsourcing i Brasilien. Nyligen har detta förslag diskuterats i stor utsträckning eftersom det fick prioritet vid hanteringen av omröstningen och tog upp en serie kontroversiella punkter om processen i fråga.
Den första kontroversiella punkten handlar just om förbudet som presenteras ovan. Lagförslaget syftar också till att tillåta outsourcing av kärnaktiviteter, det vill säga att praktiskt taget alla anställda i samma företag kan outsourcas. Många fackliga rörelser, förutom jurister och specialister, hävdar att detta förslag fullständigt legitimerar osäkerhet i arbetet som främjas av outsourcingprocessen, förutom att bryta mot konstitutionen Brasiliansk.
Sluta inte nu... Det finns mer efter reklam;)
Enligt en undersökning som genomfördes 2010 av Inter-Union Department of Statistics and Socioeconomic Studies (Dieese), outsourcade anställda fick i genomsnitt 27% mindre än direktanställda anställda som utförde samma ockupation. Dessutom konstaterades att outsourcade arbetstagare utsattes för en 7% längre arbetsdag och förblev anställda i mindre än hälften av tiden. Kort sagt: med outsourcing, enligt dessa uppgifter, arbetar människor mer, får mindre och risken för att få sparken eller lämna är större.
En annan kontroversiell punkt hänvisar till förslaget att överlåta allt och allt ansvar för de anställda i fråga till det outsourcade företaget. Förespråkarna för denna åtgärd hävdar att det skulle minska byråkratin och underlätta processen och lämna arbetskraftsfrågor helt i händerna på ett specifikt företag. Kritiker hävdar å andra sidan att detta skulle överföra rättigheter till mindre ekonomiskt kvalificerade företag och det skulle, därför ökade risker för utebliven lön och avgift, vilket intensifierar processen för att minska rättigheterna för arbetare.
Förutom osäkerheten i arbetsförhållandena finns det också en annan fråga som genererar mycket kritik i förhållande till ökningen av outsourcing: en möjlig ökning av arbeta analogt med slaveri. Studier utförda av University of Campinas (Unicamp) avslöjar att den absoluta majoriteten av arbetare räddade från dessa villkoren kontrakterades av outsourcade företag, inklusive outsourcing för produktion av kläder för stora varumärken i föräldrar.
Förespråkare för det obegränsade projektet för outsourcing av arbete i Brasilien säger i sin tur att detta skulle minska informell karaktär, ett av de största problemen som landet just nu står inför. Det anges att outsourcing av kärnaktiviteter, även om det för närvarande inte är tillåtet, är ganska genomförs olagligt och genererar en serie arbetare utan formell registrering och garanterade rättigheter i lag.
Som vi kan se är frågan om outsourcingarbete ganska komplicerad och målet för många diskussioner som ställer affärsmän och fackföreningsmedlemmar. I vilket fall som helst har denna process förvärrats av globaliseringen och Finansiell kapitalism runt om i världen, förutom det flexibla ackumuleringssystemet, som bland sina lokaler försvarar decentraliseringen av produktiva aktiviteter.
Av mig Rodolfo Alves Pena
