Arbetsavtal består av en form av anspråk från en arbetstagare i förhållande till sin arbetsgivare. Det betyder också samma sak som oenighet, oenighet, oenighet och ointelligens.
Denna term används inom ramen för arbetsrätten, som hänvisar till bristen på konvergens mellan arbetare och arbetsgivare. Förhandlingarna kan vara enskild, när oenighet uppstår mellan en arbetare och arbetsgivaren, eller så kan det vara kollektiv, i händelse av konflikt mellan en viss kategori av anställda och en viss kategori av företag.
Arbetsförhandlingar inträffar ofta på grund av anställdas löneökning och kan också kallas löneförhandlingar. När de två inblandade parterna inte kan nå en överenskommelse hänvisas situationen till arbetsdomstolen.
det kan bara finnas kollektiva förhandlingar efter ett verkligt försök till förhandling mellan de inblandade parterna. När det finns ett kollektivavtal är det normalt vissa fackföreningar som är ansvariga för att försvara en viss arbetares klass.
När det inte finns någon chans att förhandla, är det möjligt att upprätta ett kollektivavtal som tillgriper arbetsdomstolen. När kollektiva förhandlingar inleds uppmuntras båda parter att nå en överenskommelse, så att det på detta sätt kan lösa frågan om kollektivförhandlingarna.
När det gäller löneökningar, när kollektiva förhandlingar inte fungerar, uppstår kollektiva förhandlingar. Till exempel om en grupp arbetstagare vill få en löneökning på 5% och arbetsgivarna inte gör det överenskommer, upprättas vanligtvis ett kollektivavtal som skickar det slutliga beslutet till makten dömande.
Hur man beräknar löneökningen
Värdet av kollektivavtalet (lönejustering) görs av rättsväsendet baserat på aktuell lön.
Beräkningen av löneökningen görs enligt följande: SR = SA + (SA x R) / 100.
SR: Justerad lön.
SA: Nuvarande lön.
R: lönejusteringsprocentvärde.
Till exempel, om en anställd har en lön på 2 000,00 BRL och fått en löneökning på 5%, blir omjusteringen 100 BRL.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Således blir den justerade lönen (SR) 2100,00 dollar.
Om den anställde inte har fullgjort ett år på företaget när han får löneökningen är detta dock proportionellt mot hans / hennes tjänstgöringstid fram till det ögonblicket.
Om till exempel justeringen är 5% och den anställde endast har 6 månaders tjänst får han bara 2,5% (6/12).
För att beräkna retroaktivt betalningsbelopp det är nödvändigt att multiplicera ökningen med antalet månader sedan basdatumet då arbetstagaren antogs till företaget.
Retroaktiv betalning = ökningsbelopp x antal månader.
PR = 100 x 14 = R $ 1400,00.