En offentlig anställd är en offentlig förvaltare, som har ett samarbete med byråer som ingår i staten.
Har ett offentligt kontor och tillhandahåller tjänster direkt till staten eller ett av dess medlemsorgan. Dessa positioner finns inom alla förvaltningsområden: federala, statliga och kommunala.
Oavsett på vilket område de arbetar, har tjänstemän sina arbetsregler reglerade i en stadga.
Till skillnad från vad som händer med anställda i privata företag, till exempel, omfattas de inte av reglerna i konsolideringen av arbetsrätten (CLT).
Regeln att få tillgång till dessa positioner är genom godkännande vid en offentlig granskning.
Offentliga tjänstemän: klassificering
Servrarna ingår i gruppen offentliga agenter, som alla är människor som utövar någon form av offentlig funktion. Förutom dem ingår de också i denna grupp: offentliga anställda och tillfälliga kontorsinnehavare.
- Offentliga anställda: de har också ett samarbete med staten. Men till skillnad från vad som händer med servrar kan obligationen vara effektiv (genom konkurrens) eller i uppdrag. Lagen som styr dessa befattningar är också annorlunda, offentliga anställda är under skydd av CLT.
- Tillfälliga agenter: de har ett tillfälligt förhållande med den offentliga förvaltningen, det vill säga de anställs för att bara utföra en funktion under en viss period. Anställningen av dessa agenter sker genom undertecknandet av ett anställningsavtal, som till exempel definierar: jobbfunktion, lönevärde och kontraktets löptid.
Skillnad mellan offentlig anställd och offentlig anställd
Både tjänstemän och tjänstemän har jobb i den offentliga förvaltningen. Skillnaden mellan dem är hur anställningen sker och anställningsförhållandet med staten.
Tjänstemannen styrs som regel av en lag som kallas en stadga. Till exempel: reglerna för federala anställda definieras i lag nr 8112/90 (stadga för den federala tjänstemannen).
Offentliga anställda regleras däremot av reglerna i CLT (Consolidation of Labour Laws), landets arbetslagstiftning.
Läs mer om innebörden av CLT.
Offentliga tjänstemän och tjänstgöringstid
Offentliga tjänstemän som har godkänts i en tävling måste genomgå en utvärdering av deras resultat efter tre år tillhandahållna tjänster. Om de godkänns förvärvar de stabilitet i offentlig tjänst.
Denna stabilitet innebär att de inte kan tas bort (förloras från kontoret) av någon anledning eller när som helst. Men detta betyder inte heller en garanti för att de aldrig kommer att förlora rätten att ockupera vakansen.
När servern är stabil i positionen förlorar han bara sin plats i specifika situationer som bestäms av lag, till exempel i fallet med allvarlig överträdelse.
Avskedandet av servern, i sådana fall som detta, sker bara efter en disciplinär administrativ process (PAD), som kommer att undersöka händelsen och tillämpa ett straff om oegentligheten bevisas.
I PAD kan följande påföljder gälla:
- suspension,
- avgång,
- avbokning,
- avbokning av tillgänglighet,
- avskedande från kontoret i uppdrag.
Urladdning och uppsägning
Uppsägning och uppsägning är två termer som betyder stänga av en server offentlig förvaltning. Även om de har samma betydelse, måste de användas i olika situationer.
DE frikännande det är frånkopplingen som sker utan straff. Till exempel när servern ber om att lämna positionen eller när den som sitter i en tjänst i uppdrag avskedas.
Tvärtom, avgång det är frånkopplingen som straff för en handling som utförts av servern. Det inträffar till exempel efter utredningen av ett intrång begått av den anställde.
För mer information, läs betydelsen av varning.
Offentlig tjänsteman och förtroende funktion
En offentlig anställd kan tillfälligt fylla en betrodd roll. I rollen kan han vara i lednings-, rådgivnings- eller ledarpositioner.
Tillitsfunktionen är valet av en offentlig tjänsteman, som redan har en offentlig examen, att inta en position eller annan position än den som han godkändes för vid den offentliga prövningen.
Tillförlitlig roll och uppdrag
Tillitsfunktionen, även om den har vissa likheter, inte förväxlas med kommissionens ståndpunkt..
I uppdraget kan en person tillfälligt ha en vakans i den offentliga förvaltningen utan att ha godkänts i en tävlingsprövning.
I detta fall sker anställningen genom undertecknande av ett anställningsavtal, som måste innehålla information såsom: funktion som kommer att utföras, lönebelopp och beräknad tid under hela tiden arbete.
Dessutom har passagerare i uppdrag inte stabilitet i allmänheten, det vill säga kan undantas från arbetet när som helst, efter behov av administrationen. offentlig.
Se betydelserna av Public service och Allmän administration och träffa Principer för offentlig förvaltning.