arbetsdag är den period under vilken den anställde står till ditt företags förfogande, och den här gången fastställs i arbetsrätten.
Varje land har sina egna regler för antalet timmar på arbetsdagen, dess gränser och specifika överväganden.
I Brasilien regleras arbetstiden av den federala konstitutionen, uttryckt genom CLT (Consolidation of Labour Laws), som fastställer att max 8 timmar per dag eller 44 timmar per arbetsvecka, utan att ta hänsyn till viloperioden och måltiderna eller den tid som arbetstagaren spenderar på arbetsplatsen som en del av arbetstiden.
Begränsningen av arbetstiden härrör från rätten till liv, eftersom överskott av arbetstid kan leda till förlust av liv i sig eller en begränsning av dess kvalitet.
I arbetsrätten finns det också andra typer av arbetstid, tycka om:
- Deltidsregim: veckoarbetstid på upp till 25 timmar;
- Resan i oavbrutna skift: är när arbetstagaren under en viss period arbetar i ständiga skift;
- resa i timmar in itinere: när företaget befinner sig på en plats med svår åtkomst tillhandahåller arbetsgivaren transporten och i det ögonblicket betraktas det redan som en arbetsdag.
Den normala längden på arbetsdagen kan ökas med högst två timmar, förutsatt att tidigare avtalats skriftligen med arbetstagaren eller genom kollektivavtal, även känd som över tid.
Lär dig mer om innebörden av arbete och Konsolidering av arbetslagar.
Arbetstid och arbetstid
Det finns skillnader mellan arbetstid och arbetstid. Arbetsdagen är den tid då arbetstagaren är tillgänglig för sin arbetsgivare och väntar på eller utför order.
Arbetstiden är den start- och slut milstolpar för en arbetsdag, men på resan beräknas bara den faktiska arbetstiden.
Se även innebörden av minimilön.