Konsolidering av arbetsrätt (CLT) är arbetsrätten i Brasilien. Den innehåller reglerna som reglerar arbetsförhållandena mellan arbetsgivaren och de anställda.
CLT definierar både arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter. Normerna avser arbetsförhållanden och även reglerna för arbetsförfaranden vid domstol.
CLT-reglerna gäller för individuella anställningsförhållanden och kollektiva förhållanden. På samma sätt skyddar de både stads- och landsbygdsarbetare.
Hur konsolideringen av arbetsrätten kom till
CLT finns sedan år 1943. Det godkändes genom lagdekret nr 5.452 / 43 under president Getúlio Vargas regering.
Framväxten av CLT skiljer sig något från andra lagar genom att den inte har gått igenom en gemensam lagstiftningsprocess. Vid den tidpunkten sammanfördes den befintliga lagstiftningen om arbetsrätt. Det var av den anledningen som lagen kallades konsolidering.
Med tiden gick reglerna efter behov och förändringar i arbetsförhållandena uppdaterat och andra har inkluderats för att öka skyddet av arbetsförhållanden och arbetstagarnas rättigheter. arbetare.
Huvudsakliga frågor som behandlas i konsolideringen av arbetsrätten
Några av huvudämnena som regleras i CLT är:
- arbetskortets signatur,
- uppsägning för orsak;
- regler om undertecknande, tidsfrister, ändring och uppsägning av anställningsavtal,
- högsta arbetsdag på 8 timmar om dagen,
- övertid, vilket kan vara 2 per dag,
- begreppet dag- och nattarbete,
- tidig varning,
- garanti för strejkerätten,
- stabilitet på jobbet,
- betalning av ytterligare betalningar såsom ohälsosamma förhållanden och farliga förhållanden,
- garanterad semester, veckovila och pauser,
- betalning av det tredje semestervärdet före periodens början,
- skydd av kvinnors arbete och moderskapsledighet,
- kollektivavtal,
- hushållsarbetares rättigheter.
Förutom dessa rättigheter som är relaterade till arbetstagarens garantier, definierar CLT också regler om:
- facklig organisation,
- arbetsdomstolens och det offentliga arbetsministeriets funktion.
skydd för arbetstagare
Ett av CLT: s mål är att skydda arbetaren, baserat på principen om skydd. Denna princip tjänar till att minska det ojämlika maktförhållandet som finns mellan arbetaren och hans arbetsgivare.
Främst med hänvisning till det underordnade förhållandet som finns och det ekonomiska beroendet av anställningsförhållandet.
Arbetsreform
Arbetsreformen 2017 gjorde vissa ändringar i konsolideringen av arbetsrätten. Här är några av de viktigaste:
- En av de största skillnaderna är att det nu finns en regel som kallas "enades om lagstiftningen". Detta innebär att arbetsgivaren och arbetstagaren kan ordna efter deras behov, till exempel i förhållande till arbetstid, pauser och ersättning. Enligt den nya regeln har avtalet företräde framför vad som föreskrivs i CLT.
- DE arbetsdag tillåtna har ökats från 8 timmar om dagen till upp till 12 timmar, förutsatt att 36 timmars vila sedan beviljas. Lunchpauser kan också förkortas. Före reformationen var timmarna 1 till 2 timmar, för närvarande kan det vara 30 minuter.
- En annan förändring är att arbetarens pendlingstid mellan sitt hem och arbetsplatsen beräknades som en arbetsdag. Efter reformationen upphörde denna regel att existera.
- Nu den semester kan avnjutas i upp till tre perioder, en av dem är minst 14 dagar och de andra minst 5 dagar vardera.
Se även betydelserna av arbetsdag och Tidig varning.