Principen för isonomi är en konstitutionell princip som definierar det alla är lika för lagen. Detta innebär att staten måste behandla alla medborgare lika, utan diskriminering av något slag.
Denna princip kan emellertid sättas i perspektiv, eftersom i vissa fall enkel jämlikhet inför lagen inte garanterar lika villkor för tillgång. Således är det underförstått att "behandlingen måste vara lika för lika och ojämlik för ojämlik, i omfattning av deras ojämlikheter".
Till exempel, om konstitutionen fastställer rätten till tillgång till rättslig prövning för alla medborgare, måste det finnas hjälp juridiska tjänster, annars har endast de som kan betala för juridiska tjänster faktiskt tillgång till rätt.
Principen om isonomi överväger därför de obalanser som kan finnas i den enkla tillämpningen av jämlikhet och föreskriver att ojämlikheter ska rättas till rättvist mellan parterna. Således eftersträvas balans och rättvisa när det gäller tillgång till rättigheter.
Den konstitutionella principen för isonomi
Principen om isonomi finns i artikel 5 i konstitutionen av 88, som handlar om individers grundläggande rättigheter och garantier. Chefen för den här artikeln säger:
Alla är lika för lagen, utan åtskillnad av något slag, vilket garanterar brasilianare och utlänningar som är bosatta i landet okränkbarheten av rätten till liv, frihet, jämlikhet, säkerhet och fast egendom (...)
Sökandet efter lika rättigheter och tillgång är en grund för en demokrati och formaliserades som ett ideal för rättvisa i franska revolutionen. Kom bara ihåg den berömda frasen: "frihet, jämlikhet och broderskap".
Inom ramen för den franska revolutionen försvarades jämlikhet mot prästerskapets och adelens privilegier och önskan att alla medborgare skulle ha samma rättigheter. Sedan dess har jämställdhetsprincipen antagits av flera konstitutioner för moderna stater.
Diskussioner om jämlikhet går dock tillbaka till antiken. Det är från Aristoteles frasen som säger att lika måste behandlas lika och ojämlikt.
veta mer om konstitutionella principer.
Formell isonomi och materiell isonomi
Principen om isonomi är begreppsmässigt uppdelad på två sätt: materiell och formell. DE formell isonomi det hänvisar till idén att alla är lika för lagen och är förknippade med idén om en liberal stat. I detta fall behandlas isonomi som absolututan att beakta de ojämlikheter som individer utsätts för.
Materiell jämlikhet anser att det finns sociala och ekonomiska ojämlikheter och försöker kompensera för skillnader i tillgång och möjligheter. I denna mening bör staten söka minska ojämlikheter och garanterar lika möjligheter och skyldigheter.
bättre förstå vad det är isonomi.
Syften med isonomiprincipen
Principen om isonomi måste respekteras av dem som utarbetar lagarna, av deras verkställare och även av individer:
- O lagstiftande, när man utarbetar och verkställer lagar måste se till att det inte finns någon differentierad behandling för identiska personer. Det vill säga på lika villkor måste lagen tillämpas lika på båda parter.
- O dömande, när man tolkar och tillämpar lagarna, måste göra det lika. Det får inte agera med diskriminering eller skillnader för att fatta bedömningar och tillämpa lämpliga sanktioner.
- O särskild kan inte agera på ett diskriminerande, rasistiskt eller fördomsfullt sätt.
Således, om en lag föreskriver olika behandlingar för individer, måste det finnas en objektiv motivering och rimligt, annars skulle det vara en kränkande och okonstitutionell differentiering - för att bryta mot principen om Konstitution.
Lagar som föreskriver differentiering och respekterar isonomiprincipen är de som tänker lindra luckorna i ekonomiska och sociala förhållanden och ge rättvisare villkor för individer.
Princip för autonomi inom rättsområden
Förutom att vara en konstitutionell princip tillämpas isonomi inom andra rättsområden. Några exempel är:
- Skattelag: Skattelag föreskriver att skatteuppbörden måste ta hänsyn till individers ekonomiska förhållanden. Teoretiskt sett ska skattebetalaren betala skatt enligt sin förmåga och på detta sätt skulle skattesystemet bidra till att minska de ekonomiska ojämlikheterna.
- Arbetsrätt: Arbetsrätten förbjuder löneskillnad för personer som utför samma funktion. Till exempel kan en man inte tjäna mer än en kvinna om de båda spelar samma roll.
- Civilprocessrätt: parterna i en tvist måste behandlas med jämlikhet, men domaren och lagstiftaren måste agera på ett sätt som neutraliserar ojämlikheter. Ett exempel skulle vara möjligheten till gratis juridisk hjälp för dem i nöd.
Se även innebörden av Civilprocessrätt och Konstitutionell rätt.