Outsourcing är anställa arbetskraft för ett företag genom ett annat företag. Arbetsgivaren som behöver anställda för en tjänst anställer ett företag som tillhandahåller arbetare för att utföra verksamheten.
Anställda har ett arbetsförhållande med det anställda mellanföretaget, även om de tillhandahåller tjänsten på andra platser.
Exempel: Ett bokföringsföretag behöver anställda för att upprätthålla renheten i sitt huvudkontor. För att effektivisera lösningen anställer det ett outsourcat serviceföretag som tillhandahåller sin personal för att göra jobbet. Under kontraktsperioden arbetar de anställda på revisionsföretaget och deras löner betalas av det outsourcade serviceföretaget.
Vad är outsourcing av arbete och tjänster?
Outsourcing av arbete eller tjänster sker när ett företag anställer ett annat företag för att tillhandahålla tjänster.
Avtalsparten kallas servicetagare och företaget som anställer anställda kallas mellanhand eller outsourcad, eftersom det är hon som tar kontakt mellan tjänsteleverantören och arbetarna.
Obligatoriska artiklar i ett outsourcingavtal
De två företagen måste underteckna ett avtal om tjänster som måste innehålla huvudinformation och arbetsregler.
Obligatorisk kontraktsinformation:
- identifiering av företag (entreprenör och entreprenör);
- beskrivning av de funktioner som anställda kommer att utföra;
- motivering för att anställa outsourcade arbetstagare;
- bestämd period för tillhandahållande av tjänster;
- belopp som betalats för anställning;
- föremål som rör arbetstagarnas hälsa och säkerhet.
Outsourcing av arbete i Brasilien
I Brasilien uppskattas att 30% av företagens personalstyrka är outsourcad.
Dessa arbetstagare måste garanteras samma rättigheter och arbetsvillkor som anställda. De är som följer:
- undertecknat arbetstillstånd;
- betalning av minimilön;
- rätt till 13: e lön;
- betalda semestrar;
- betalning av arbetad övertid;
- vilopauser
- INSS och FGTS betalningar.
Outsourcade arbetstagare måste också ha tillgång till samma utrustning, uniform och utbildning för den utförda aktiviteten.
Outsourcing har vuxit i landet de senaste åren och det var därför en lag publicerades 2017 som definierar detaljer om denna form av anställning av arbetare: Outsourcing Law.
Lagen om outsourcing i Brasilien
I Brasilien var outsourcing inte en del av reglerna i CLT (Consolidation of Labour Laws). Men 2017 godkändes lag nr 13,429 / 2017, vilket skapade några regler för dessa kontrakt.
De viktigaste reglerna i outsourcinglagen är:
1. Varje företag kan lägga ut anställda
Efter offentliggörandet av lagen kan företag som är verksamma inom vilket område som helst anställa outsourcade anställda. Innan lagen publicerades var anställning endast tillåten för vissa befattningar eller specifika områden.
2. Genomförandet av aktiviteter måste definieras i kontraktet.
Outsourcade anställda kan bara arbeta i de funktioner som beskrivs i det kontrakt som undertecknats mellan det servicemottagande företaget och mellanhänder.
Lagen förbjuder arbetstagare att tilldelas aktiviteter som inte är överens om i avtalet.
3. Lika arbetsvillkor för alla anställda
Upphandlande företag måste ge outsourcade anställda samma arbetsvillkor som anställda. Outsourcade arbetare måste ha samma arbetsförhållanden, såsom pauser för vila, mat, transport och medicinsk vård.
4. Typ av anställningsförhållande mellan anställd och företag
Den outsourcade anställdens anställningsförhållande är med företaget som outsourcer tjänsterna. Utbetalning av löner är också detta företags ansvar.
I händelse av problem som rör deras rättigheter bör arbetstagaren försöka lösa problemen med företaget som anställde honom.
Det tjänstemottagande företaget har bara dotterförpliktelser, det vill säga om det outsourcade företaget inte uppfyller sina arbetsförpliktelser, är det möjligt att det kommer att krävas att ta detta ansvar.
5. Förbud mot att anställa sparkade anställda
För att skydda arbetstagarnas rättigheter som redan anställs av ett företag tillåter inte lagen anställda kan anställas av samma företag - som tredje part - inom de första 18 månaderna efter uppsägningen.
Exempel på outsourcing
I allmänhet är de områden som de flesta hyr ut outsourcade tjänster byggande, handel, industri och tillhandahållande av tjänster i allmänhet.
Exempel på denna typ av kontrakt är:
- leverantörer av bygg- och elinstallationer för att genomföra en byggnadsrenovering;
- allmänna servicemedarbetare för städning och underhåll av företag;
- säkerhets- och vaktmästararbetare för bostadsrätter;
- kockar och köksassistenter som tillhandahåller mat i en fabrikskafeteria;
- anställda som specialiserat sig på arkivering och bokföringstjänster.
Fördelar och nackdelar med outsourcing
De viktigaste fördelarna och nackdelarna som påpekas är följande:
Fördelar för företag
- Företaget fokuserar bara på att hantera aktiviteterna inom sitt expertområde;
- Minskad personalutgifter och byråkratiska processer;
- Anställa anställda som har teknisk och specialutbildning.
Fördelar för anställda
- Ökning av antalet lediga jobb som erbjuds av företag;
- Möjlighet att anställa personer som tillhandahåller tjänster som juridisk person.
Nackdelar för företag
- Mindre intimitet mellan anställda och företaget de arbetar för;
- Personalomsättningstillväxt.
Nackdelar för anställda
- Svaghet i arbetsförhållanden på grund av brist på anställningsförhållande;
- Ökade uppsägningar av anställda med ersättning av outsourcade anställda;
- Tillväxt i antalet tillfälliga kontrakt och utan stabilitet.
Läs också innebörden av CLT.