Gör en mental övning innan du börjar läsa den här texten: vad söker du i ett jobb, oavsett ditt yrke? En bra lön? Välbefinnande? Flexibla timmar? Stabilitet? Dina val säger mycket om vilken generation du tillhör.
Det beror på att millennials och centennials har väldigt olika ambitioner när det kommer till sysselsättning. Precis som före dem hade Gen X och boomers andra prioriteringar.
se mer
Vem passar i rummet? Upptäck det smalaste hotellet i världen, som mäter 2,7…
Har olivolja börjat tynga din ficka? 3 ersättare att gå utan rädsla
Och nu vill dessa människor från generationerna Z och Y ha andra saker för en arbetsmiljö. De omdefinierar marknadens prioriteringar och förväntningar och kan på så sätt orsaka betydande förändringar i den.
Vad vill generation Y millennials?
Personer födda mellan 1980 och 1994 kan betraktas som en del av Generation Y och är mer kända som millennials. Dessa människor vill ha ett jobb som gör att de kan balansera sitt privatliv (familj, vänner, hobbyer och kurser som kan förbättra deras yrkesliv). Just därför vill de gärna ha mer flexibla scheman.
Forskaren Pompílio Arthur de Faria Rosa, från Fundação Getúlio Vargas (FGV), genomförde denna undersökning. Enligt den forskning han gjorde för sin magisterexamen tenderar dessa personer till och med att ge upp högre positioner om det tar bort deras personliga tid.
De söker också feedback på sina handlingar, för att få ett mer konstant erkännande. Och för att de föddes och växte upp i en tid av total teknisk innovation och processrevolution av vårt dagliga liv vill de arbeta i företag som innoverar och har intressanta och utmanande.
Vad vill Gen Z centennials?
På andra sidan finns hundraårsjubileum av Generation Z, född mellan 1995 och 2010. Deras erfarenhet är redan helt annorlunda än millennials. För dem är att söka information i analoga medier nästan som en rättegång i eld – trots allt levde de lite av den här tiden.
För dem är det inte så vettigt att sluta leta efter ett svar på Google och läsa det i en gammal dammig bok högst upp i vardagsrumshyllan. Detta påverkar vilken typ av arbete de vill ha.
Precis som Gen Y föredrar de också flexibilitet på jobbet och gillar (mycket mer än millennials) hemmakontor. Enligt konsultföretagen McKinsey och Box1824 tenderar de också att välja företag och jobb med en stark vädjan till sociala och hållbara ändamål.
De föredrar också arbetsmiljöer som utbyter idéer och uppmuntrar professionell utveckling och innovation. Centennials tenderar också att vara mycket mer empatiska mot andra och tenderar inte att stanna kvar på samma jobb länge.
Å andra sidan visar de en mycket låg tolerans för frustration.
Hur kommer detta att påverka arbetsmarknaden?
Faktum är att det redan har fått genomslag. Sökandet, främst efter flexibla timmar, har fått stora företag att omvärdera sina arbetsprocesser. Även för att millennials och hundraårsjubileum är tillsammans majoriteten på arbetsmarknaden.
Med detta strävar företag efter att erbjuda en mer innovativ, transparent och autentisk miljö för att behålla dessa talanger. Vidare, särskilt när det kommer till personer från Generation Z, strävar företag efter att erbjuda vissa attraktioner, som t.ex lönebonus, hälsoplan, tillgång till gym eller daghem och möjlighet att utföra volontärarbete under kontorstid.
Forskare påpekade också att generationen inte tänker helt lika och att det är fel att lägga alla i samma ruta. De behandlar dock de förändringar och trender som växer fram på arbetsmarknaden som obestridliga.
*med information från Tecmundo
Examen i social kommunikation från Federal University of Goiás. Brinner för digitala medier, popkultur, teknik, politik och psykoanalys.
