A Civilpolisen i delstaten São Paulo (PC-SP) har precis lanserat sin nyalägga märke till, vilket ger spännande karriärmöjligheter för högutbildade yrkesverksamma.
Detta är en spännande möjlighet för dig som söker en karriär inom brottsbekämpning och allmän säkerhet från Sao Paulo.
se mer
OTROLIGT: i Minas Gerais får man en pil fast i sin...
1 800 år gammal nymfliknande staty som grävdes fram i...
De tjänster som erbjuds omfattar flera områden, från utredning till rättsmedicin, öppnar vägar för en mängd olika inriktningar och bidrag till samhället.
Med totalt 3 500 lediga platser öppnar detta tillkännagivande dörrar för dem som strävar efter att bli en del av statens polisstyrkor.
Startintervallen varierar avsevärt beroende på vilken funktion som önskas, och erbjuder en rad tillgängliga alternativ.
São Paulos civila polis utlyser tävling för i år
För befattningarna som biträdande, rättsläkare, brottsexpert, utredare och kontorist varierar ingångslönerna mellan R$5 879,68 och R$15 037,99. Registreringsperioden kommer att vara från 11 september till 10 oktober 2023.
För att tävla måste berörda parter få tillgång till den organiserande bankens webbplats, den Vunesp Foundation, som ansvarar för att hantera urvalsprocessen och betalar registreringsavgiften på 113,06 R$.
Lediga platser
Delegera — 552 lediga platser med en lön av R$ 15 037,99;
Kontorist — 1,333 lediga platser med en lön av R$5,879,68;
Forskare — 1,250 lediga platser med en lön av R$5,879,68;
LEGIST läkare — 116 lediga platser med en lön på 12 954,40 R$;
Kriminalteknisk expert — 249 lediga platser med en lön på 12 954,40 R$.
För tjänsterna som kontorist och utredare kommer det preambulära testet att pågå i 4 timmar och är planerat att administreras den 26 november 2023.
För rollerna som medicinsk examinator och kriminell expert kommer preambulärtestet också att pågå i 4 timmar och är planerat till den 3 december 2023.
(Bild: avslöjande)
Faser
Processen för att utvärdera kandidater till PC-SP-tävlingen kommer att omfatta flera urvalsfaser, var och en med sina specifika kriterier:
Objektivt bevis — är eliminerande och klassificerande, i syfte att utvärdera kandidaternas kunskaper i förhållande till det planerade programmets innehåll. Sökande måste uppnå en minimiprestation för att gå vidare i urvalsprocessen;
Skriftligt prov — Även eliminerande och klassificerande, syftar detta steg till att bedöma kandidaternas förmåga att uttrycka sina idéer skriftligt på ett tydligt och konsekvent sätt. Det är en möjlighet att visa specifika kunskaper om den önskade tjänsten;
Lämplighetsbevis och social utredning — är eliminerande och innebär en grundlig undersökning av kandidatens beteende. Det är viktigt att upprätthålla en historia av lämplighet och etiskt uppförande för att gå vidare i processen;
Muntligt prov — Det muntliga provet testar också den sökandes förmåga att tala verbalt och svara på frågor effektivt. Det är en möjlighet att presentera praktisk kunskap och kommunikationsförmåga;
Titeltest — Detta steg är klassificerande och tillåter kandidater att presentera akademiska titlar och relevanta erfarenheter för att lägga till poäng till sin slutliga klassificering.
På Trezeme Digital förstår vi vikten av effektiv kommunikation. Vi vet att varje ord betyder något, det är därför vi strävar efter att leverera innehåll som är relevant, engagerande och personligt anpassat för att möta dina behov.
