Långt bortom yrkeserfarenhet är anställningsintervjun det ögonblick då rekryteraren analyserar personlighet, utbildning och kroppsställning.
Därförkaffekopp test’ har blivit en trend inom HR-området och kan bedöma en kandidats attityd och proaktivitet.
se mer
DETTA yrke erbjuder löner på upp till 38 000 BRL, men det finns fortfarande...
Den perfekta balansen: brasiliansk proffs berättar hur det är att leva och...
Testet har utvecklats av chefen Trent Innes för att minska spänningen i anställningsintervjun och lära känna människor bättre. Tricket avslöjades först på The Ventures podcast, men ämnet kom upp igen 2023.
"Jag tar alltid med dig på en rundtur i ett av våra kök, och på något sätt slutar du alltid med att du går därifrån med en drink", sa Innes i podcasten.
I grund och botten skulle han erbjuda kandidaterna en kopp kaffe och titta på deras agerande efter att ha druckit kaffet. Till exempel om de skulle ställa koppen på bordet utan lov eller om de skulle erbjuda sig att ta med koppen till köket.
Trots att det var en enkel handling fick Trent veta att denna interaktion har hjälpt med många anställningar. På samma sätt hävdar han att han redan har slutat anställa kandidater kvalificerade på grund av hur de interagerade i testet.
Förstå 'kaffekoppstestet' i anställningsintervjun
Trent Innes är tidigare verkställande direktör för Xero Australia. Under sin karriär insåg han att proffsens inställning i enkla situationer var en viktig skillnad.
”Du kan utveckla färdigheter, du kan få kunskap och erfarenhet, men allt handlar om attityd och attityd Det vi pratar mycket om är konceptet att "tvätta din egen kopp kaffe", säger den tidigare regissören till tidningen New York. Posta.
Så det stora hemliga tricket med testet var att lista ut vilka kandidater som skulle ha attityden att ge tillbaka. kopp tom till köket i slutet av intervjun.
(Bild: Freepik/Playback)
Hemligheten med "kaffekoppstestet"
För honom visade människor som frivilligt lämnade tillbaka koppen en känsla av ägarskap och ett tillväxttänkande. Likaså visar denna åtgärd utbildning, samarbete och förmåga att arbeta i grupp.
Enligt chefen är det bara 5% till 10% av kandidaterna som inte klarar provet, de flesta lyckas bli godkända. Så denna bedömning tjänar faktiskt till att sålla bort människor som inte passar in i företagets kultur.
Trent Innes tror att, i Skrivbord, beteende med små handlingar är lika viktigt som professionella kvalifikationer.