Arbetstagares in- och utträde på arbetsplatsen registreras med hjälp av det elektroniska registreringssystemet, i enlighet med lag nr 5 452 från 1943. Emellertid fastställdes förordning 671 av arbetsministeriet nya poängregistreringsregler. Så kolla nu vad som förändras för anställda.
Läs mer: En liter bensin kan nå R$ 10; Förstå
se mer
När du lämnar hemmet, stäng ALLTID av din mobiltelefons Wi-Fi-router; förstå…
Affärsidéer för tonåringar: Entreprenörskap tidigt och...
Kortfattad bakgrund
Den första riktlinjen som riktades till den elektroniska punkten var förordning 1510, från 2009. Därefter kom förordning 373, från 2011, med modernisering av registreringssystem. För inte så länge sedan, i november 2021, publicerades förordning 671, med nyheter och nya regler.
Nya regler för punktupptagning enligt förordning 671
Förordning 671, av den 8 november 2021, hänvisar till en regel som reglerar och uppdaterar vissa punkter i lagstiftningen arbete, inklusive punktregistrering, vars obligatoriska överensstämmelse fastställdes för den 10 februari 2022 i mot. Så, se vilka modeller av elektroniska tidmätare som är giltiga från och med nu:
1. Konventionellt register - REP-C
Detta är samma utrustning som tidigare kallades REP (Electronic Time Recorder). Den arbetsgivare som väljer att förvärva REP-C: n måste alltså tänka på att han endast kan registrera sig anställda hos samma arbetsgivare, utom i fall av tillfälligt anställda eller företag i samma koncern ekonomisk.
2. Alternativ Point Recorder - REP-A
Detta register motsvarar en grupp av utrustning och datorprogram, vars syfte är att registrering av arbetsdagen, godkänd genom konvention eller kollektivavtal arbete. Den kan dock endast användas så länge den kollektiva norm som godkände den är i kraft.
3. Point Recorder efter program - REP-P
REP-P är ett nytt mjukvarukoncept som uteslutande används för reseregistrering. Dessutom har den möjlighet att utfärda handlingar som rör anställningsförhållandet och att utföra arbetsskattekontroller avseende in- och utträde för anställda på arbetsplatsen.
Bevis på tidsrekord
REP-C, såväl som REP-P, måste utfärda eller tillhandahålla former för åtkomst (i tryckt format eller elektronisk fil) till tidsregistreringskvittot för att kunna samarbeta.
Är förordningarna 1510 och 373 fortfarande giltiga?
Både förordningen 1510 och 373 upphävdes, därför är de inte längre giltiga från det ögonblick de var ersatt av förordning 671/2021, som från och med nu är den enda källa som ansvarar för att reglera kontrollen av punkt.
