För att ge oss en idé, enligt en undersökning gjord av Allen Institute, är det fortfarande 116 år kvar innan lika kvinnlig närvaro som antalet manliga arbetare inom vetenskapsområdet Datoranvändning. Utifrån detta står det klart att det finns en enorm kamp att vinna inom tekniken för att uppnå jämställdhet.
Läs också: Investeringssektorn: Kvinnor har erövrat och befäst sitt utrymme
se mer
Giftig lösning som lovar att bota autism är till salu på Internet
Ansvarig för artificiell intelligens: företaget ersätter anställda och...
Nedan, kolla in några punkter som anses viktiga för att vi ska gå mot den efterlängtade jämställdheten i den tekniska miljön.
Släpp tanken att teknik inte är för kvinnor
Det finns en manssyn kopplad till förnuft och objektivitet, medan kvinnan är kopplad till sitt sätt att tolka, tillsammans med emotionell omsorg. Om vi verkligen lägger sådana tankar åt sidan, kommer vi att börja gå mot inkludering av kvinnor från barndomen till tonåren. Detta är alltså en nyckelpunkt för att uppnå jämställdhet.
Stimulera utbildning och inkludering av kvinnor
Å ena sidan har vi tillväxt i denna aspekt, men det är fortfarande nödvändigt att utvecklas. När vi överväger de stora möjligheter som ges till kvinnor, ser vi hur fördelaktiga de är.
Dessutom finns det förekomsten av mentorskap, som behandlar färdigheter relaterade till bekantskap inom tekniksektorn, hjälpa kvinnor på en otrolig nivå, förutom att samarbeta så att de inom en snar framtid inte kommer att överge kurs. Detta beror på att mer än 45 % av kvinnorna, jämfört med män, lämnar tekniska funktioner, på grund av bristande representation och dubbla skift.
Visa inkluderande och välkomnande åtgärder
Många kvinnor finner sig själva bedömda för att välja den tekniska grenen och detta sker från utbildningsvägen och urvalsprocesser, fram till anställning och onboarding i företaget, eftersom marknaden till övervägande del är maskulin.
Så det finns en fantastisk möjlighet att manifestera inkluderande och välkomnande åtgärder för att få detta att hända. utvecklas stabilt och utplåna fördomar som fokuserar på ojämlikhet mellan könen och andra grupper minoriteter.
Uppmuntra kvinnligt ledarskap
När vi analyserar den verkliga orsaken till att de flesta kvinnor drar sig tillbaka, kommer vi att finna bristen på representativitet, med en ojämn balans i antalet män och kvinnor i grupperna av arbete. Dessutom är bristen på referens och kvinnligt ledarskap också närvarande.
Enligt studier gjorda av Accenture med Girls Code är cirka 18 % bara kvinnor i CIO/CTO-positioner i USA.
Inför sådana uppgifter är det tydligt att vi inte kan vänta på att saker och ting ska hända av sig själva. Det är väsentligt att avsiktliga policyer och villkor skapas så att kvinnor faktiskt har ledarskap och inflytande när de bestämmer sig och går in på detta område.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.