En kartläggningsundersökning gjord av företaget Intera visade att 35,46 % av jobberbjudandena som gjordes i december 2021 inte accepterades av kandidaterna. Denna undersökning genomfördes med cirka 900 personer över hela Brasilien som deltog i cirka 500 urvalsprocesser i mer än 150 företag. De yrkesverksamma med störst avhopp är utvecklare, med en andel på över 61 %.
Läs också: 4 användbara tips för att överleva ett jobb du inte gillar särskilt mycket
se mer
Ersatt av ChatGPT på jobbet, tillbringar kvinna tre månader...
Mot artificiell intelligens: Apple planerar att integrera chatbot i...
För seniorer, mindre inhyrda yrkesverksamma, erbjuds cirka 59 % av jobbförslagen och mer än 40 % av dem avslås. Juniorproffs, å andra sidan, står för cirka 81,8 % av anställningarna och 18,2 % av de avvisande erbjudandena. I befattningar på full nivå accepterar 74,9 % anställning och 25,1 % tackar nej.
En av huvudorsakerna till avslag är att jobbet där de för närvarande arbetar erbjuder ett bättre moterbjudande, och därför väljer kandidater att stanna kvar i företaget där de redan arbetar. Detta skäl påpekades av ca 36,7 % av de intervjuade kandidaterna. En annan motivering, som gavs av 26,3 % av de tillfrågade, var att få deras godkännande i en annan urvalsprocess som skulle vara mer meningsfull för dem vid den tidpunkten.
Undersökningsdata visar också att den föreslagna lönen för 18,72 % av kandidaterna var lägre än vad de förväntade sig, medan personliga problem utgör cirka 10,96 % av avslagen. Förmåner som inte påkallar uppmärksamhet fick 5,94% och avsaknaden av det där extra i företaget som genererade ett syfte för dem fick 2,28%. "En sak som var väldigt tydlig är uppdelningen av kandidatens förväntningar på att inte ha något definierat i företaget som anställningsförslaget kom i förhållande till det ekonomiska förslaget i erbjudandet", informerade Felipe Beranger, ansvarig för studie.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
