Vi lever i en demokrati och därför röstar medborgaren alltid om vem som ska vara hans representant. Att rösta är att utöva ditt medborgarskap, att kämpa för dina rättigheter. Alltså de som arbetar i val, som t.ex. en undersökningsarbetare, har vissa rättigheter garanterade genom att utöva en sådan funktion. Men vet du hur det fungerar?
Läs mer: Rösta i transit 2022: se hur du begär det enkelt och snabbt
se mer
Hur får du din CNH gratis 2023?
Efter hackerattacker släpper Microsoft gratisverktyg för...
Årets val kommer att äga rum i början av oktober, med bland annat ansvaret för att välja vem som ska bli republikens president. Om det blir en andra omgång måste medborgarna gå tillbaka till vallokalen i slutet av samma månad, och de som arbetar i dessa val har vissa rättigheter.
Hur går uppmaningen till omröstning till?
Urvalet definieras på ett decentraliserat sätt. Regionaldomstolarna kallar folk efter behov av vallokaler efter valzon. Men det finns också enhetliga förfaranden, såsom den yrkesutbildning som erbjuds av Högsta valdomstolen och kriterierna för inkludering och uteslutning.
Det händer ofta att någon som arbetat i ett val återgår till tjänst, eftersom valdomaren gynnar dem som tidigare utövat denna funktion. Kom ihåg att detta inte är en regel, utan en trend, eftersom det handlar om att underlätta processen för båda sidor.
Vilka arbetsrättigheter har de som kallas?
Enligt lagen ska den som kallas till arbete under valen få dubbel ledighet i förhållande till antalet arbetade dagar i valrätten. Så om du jobbar två skift har du fyra dagar ledigt, men det är bara två dagar ledigt om du bara jobbar ett skift.
Lediga dagar bestäms av ömsesidig överenskommelse
Valdomstolen rekommenderar att denna erhållna ledighet beräknas för en period omedelbart efter de arbetade dagarna i valet. Det finns dock inget krav på att detta nödvändigtvis ska ske dagarna efter ett av de två arbetsskiften.
Befintliga lediga dagar måste alltså avtalas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, som inte kan motsätta sig detta uppehåll, som det definieras i lag. Om det råder oenighet om beviljandet av ledigheten ska den anställde vända sig till valregistret.
Kan det bli ersättning?
Dessutom är det viktigt att betona: lagen ger endast rätten till lediga dagar! Det kan dock bli ersättning i de fall en arbetstagare lämnar organisationen efter aktivitet, utbildning eller anställning under ett val och inte tagit ledigt.
