Den största svårigheten med giftiga organisationskulturer är att vissa av dem är beslöjade, eller till och med obemärkta, men har långsiktiga konsekvenser för arbetarens mentala hälsa. Med det i åtanke, kolla i den här artikeln vad som är tecknen på att du kan vara i ett giftigt jobb.
Läs mer: Rare Real-sedlar är de mest värdefulla sedlarna på samlarmarknaden
se mer
Hur får du din CNH gratis 2023?
Efter hackerattacker släpper Microsoft gratisverktyg för...
Här är några tecken som tyder på ett giftigt jobb
Nuförtiden, med accelerationen av information på grund av tekniska framsteg, och ökningen av konkurrenskraften på arbetsmarknaden hamnar arbetarna ofta i extremt svåra jobb. ansträngande.
I denna mening skulle giftigt arbete vara det där individen är omotiverad, desperat att snart lämna den professionella platsen. Dessa symtom kan tyda på utbrändhetssyndrom, som kommer från professionell utmattning. Kolla in några tecken på att du kan ha ett giftigt jobb.
1. Obehag på grund av behovet av att växa
När man är i arbetsmiljön, framför allt i privata företag, är känslan av att vilja växa professionellt naturlig. Men när du är i ett giftigt jobb känner du dig omotiverad och ibland hotad av överordnade att vilja gå in på den vägen.
2. ogiltiga åsikter
Det är inte särskilt ovanligt att se arbetsmiljöer där åsikten hos anställda som befinner sig längre ner på skalan av organisatorisk relevans blir ogiltig. På så sätt kan denna skylt vara ganska demotiverande och till och med obehaglig.
3. Din chef är alltid nervös
Ett av de enklaste sätten att identifiera om ett jobb är giftigt är kanske att titta på hur chefer och chefer behandlar de anställda under deras vård. I den meningen, i giftiga arbetsmiljöer, är det vanligt att de alltid är nervösa och släpper ut detta genom hårda ord, slagsmål och till och med förbannelser.
4. Stress och överbelastning av aktiviteter
Stressintensivt och överbelastade aktiviteter kan tyda på att du befinner dig i en ohälsosam arbetsmiljö. I denna mening är det viktigt att betona att dessa aspekter måste analyseras i detalj för att förstå den exakta orsaken till dessa faktorer.