Bland den exponentiella utvecklingen av startups i Brasilien visade sig Facily-hypermarknaden vara en av de stora framgångshistorierna inom innovationssammanhang. Lite mer än tre år efter grundandet, i december förra året, nådde Facily statusen "unicorn", vilket är startups med ett marknadsvärde på mer än 1 miljard US$. Verkligheten visade dock ett problematiskt företag som 120 dagar senare slutade säga upp cirka tusen personer, inklusive anställda och utlagda arbetare.
Läs också: Dell marknadsför kostnadsfria konsultprogram till stöd för nystartade företag
se mer
Nionde ekonomin på planeten, Brasilien har en minoritet av medborgare med...
Vitvaror: se vilka produkter regeringen vill minska...
ungefär lätt
Facilys funktion är att vara en digital stormarknad, som säljer mat och städprodukter genom sin egen applikation. I syfte att minska kostnaderna levererar företaget de produkter som säljs på specifika ställen där kunderna kan hämta dem. Den förenklade kedjan slutade med att locka investerare.
Företaget samlade in 385 miljoner dollar mellan november och december. Denna position gjorde det näst efter företag som Nubank och QuintoAndar.
Företagets VD, Diego Dzodan, talade om företagets utveckling. "Med de nya investeringarna kommer företaget att fokusera på logistisk effektivitet för att accelerera leveranser av beställningar på plattformen, förutom att arbeta med företagets nationella expansion", han skrev.
uppsägningar
Men efter fyra månader kom nedskärningarna. Företaget hade som mål att minska 60 % av de anställdas utgifter, och mer än 350 direktanställda slutade med att förlora sina jobb, enligt inofficiell information. Även om företaget inte talade offentligt om sin personalstyrka visste alla att det omfattade mellan 800 och 900 personer.
I mars började också utlagda arbetare att sägas upp. Företaget i9 Xperience Center tillhandahöll tjänster som service och logistisk support med cirka tusen anställda, som utförde sina arbetsuppgifter inom företagets lokaler.
Således har 900 anställda på i9 sagt upp på grund av lönesänkningar, och bland dessa utgör 700 en grupp personer med ett juridiskt personkontrakt med företaget. i9 tjänstemän säger att cirka 200 personer som arbetade under CLT också förlorade sina jobb.
Via mejl skrev Dzodan att nedskärningarna gjordes genom en ”omprioritering” av projekt. "Fram till slutet av förra året var det brasilianska scenariot annorlunda och lovande, men så fort vi gick in 2022 såg vi redan att scenario, inneslutning och framsteg skulle bli annorlunda och mer försiktiga p.g.a. Allt. Inklusive höga räntor, politisk och social instabilitet som skakade marknader och investerare runt om i världen”, skrev han.
VD har inte bekräftat det exakta antalet anställda som sagts upp och inte heller storleken på lönesänkningen. Enligt Dzodan var alla områden "omorganiserade enligt prioriteringen av projekt".
En grupp tidigare anställda sa att uppsägningarna var spridda över flera nivåer och sektorer. Punkten som uppmärksammades var dock uppsägningarna av 150 anställda från teknikavdelningen, vilket går i motsatt riktning mot den nuvarande startupmarknaden.
VD: n förnekar att det varit dålig planering: ”Vi anställer enligt organisationsplanering. De nationella och globala scenarierna förändras och projekt omprioriteras automatiskt”, motiverade han.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.