Brasilien har höga arbetslöshetssiffror, men det finns ett stort antal potentiella arbetare som kan sättas in eller ersättas på marknaden, men vissa Kompetensefterfrågas, antingen för att klara anställningsintervjun eller för att stanna kvar i tjänsten.
Läs mer: Pandemin påverkade proffs att gilla hemmakontoret mer
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Det är därför vi listar tips om hur man kan utveckla de mjuka färdigheter som efterfrågas av arbetsgivare inom olika områden.
Mjuka färdigheter: vet du vad det är?
Även känd som färdigheter, särskilt i fri översättning, relaterar de till färdigheter eller professionella tekniker som kan förbättras av personligheten hos medarbetare, såsom förmågan att kommunicera väl, förmågan att arbeta i ett team eller delegera uppgifter, förmågan att leda ett team eller emotionell intelligens när man hanterar situationer svår. Förstå mer om deras betydelse för arbetsmiljön.
Hårda färdigheter vs mjuka färdigheter
hårda färdigheter är de mer tekniska domänerna, det vill säga allt som är möjligt att utveckla genom vetenskaplig eller akademisk utbildning, såsom genom utbildningar och kurser. Under mer tekniska perioder var dessa mätbara färdigheter mest uppskattade, eftersom deras resultat kunde mätas exakt.
Å andra sidan, mjuka färdigheter hänvisa till beteendeförmåga. På detta sätt, även om det inte är möjligt att exakt mäta effekten på den slutliga produkten, hur en chef hanterar sin känslor, med rutinen och med de anställdas motivation har också värde och är av yttersta vikt för produktiviteten hos företag.
När man tänker på det måste ett komplett proffs ha både det ena och det andra. För ledarpositioner är mjuka färdigheter väsentligt viktigare. Nedan finns några exempel på mjuka färdigheter:
- arbetsmoral
Förstå att det är nödvändigt att följa reglerna och ha respekt för lagkamrater, underordnade och av sina chefer, förutom hela produktionskedjan, är en oerhört viktig egenskap för rekryterare.
- Emotionell intelligens
Att veta hur man hanterar oförutsedda omständigheter, förfallna deadlines, kunder som ställer krav, stunder av bräcklighet hos medarbetaren... Slutligen finns det flera situationer som kan kräva känslomässig intelligens, särskilt för dem som kan chef. Det är därför det är så viktigt att vara uppdaterad med terapi eller åtminstone att få denna mognad väl utövad.
- Tidsplanering
Att vara organiserad kan vara en utmaning, särskilt för dem som behöver köra flera produktionslinjer. Därför tenderar rekryterare att prioritera personer som visar logiskt och ordnat tänkande, vilket gör livet lättare för alla som arbetar tillsammans med dem. Kom ihåg det här!
