Rasmångfald är ett av de mest diskuterade ämnena idag. Av denna anledning genomförde företaget Cia de Talentos en undersökning, i samarbete med Google, för att analysera kvantitativa och kvalitativa data om erfarenheten av unga svarta praktikanter i Brasilien.
Läs också: Proffs föredrar att säga upp sig snarare än att återgå till arbete ansikte mot ansikte
se mer
Hur mycket tjänar en appförare per dag? Svaret från en...
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Undersökningen är gjord som ett resultat av den stora närvaron av unga svarta i företagets urvalsprocesser. På så sätt försöker undersökningen förstå om andra institutioner också ansluter sig till mångfald och inkludering, förutom att lyfta dem in på arbetsmarknaden.
Ethos Institute släppte också en undersökning som visade att 57 % av dessa unga svarta hade ställning som lärlingar och ytterligare 28 % som praktikanter. Kom ihåg att dessa uppgifter är giltiga med tanke på ökningen av program riktade till unga svarta, vilket gör det ännu enklare.
Resultatet av undersökningen gjord av företaget Cia de Talentos och Google visar att 49 % av svarta praktikanter inte känner sig välkomna på sin arbetsplats, medan ytterligare 75 % säger att de inte representeras av en ledare av samma ras.
Dessutom visar undersökningen också att 20 % inte känner sig beredda att söka praktik eller lärling, och ytterligare 32 % anser att de inte är välorienterade på sina universitet när det gäller sökandet efter arbetsmarknaden. arbete. Ändå säger 42 % att de är oroliga för att anlita företag eftersom de är av en annan ras.
Med tanke på denna information är det viktigt att notera att det inte räcker att bara anställa unga svarta på arbetsmarknaden för att skapa en inkluderande och mångfaldig miljö. Eftersom, för att detta ska ske, är det först nödvändigt att respektera särdragen hos varje kandidat, erbjudande stora möjligheter att växa inom praktikprogrammet så att miljön blir mer välkomnande och jämlikhetskämpe.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
