Vem letar jobb man stöter ofta på den här situationen: platsannonser anger vilka krav som ska uppfyllas och vilka roller som ska utföras, men det står sällan vad rollen blir. ersättning.
I denna mening behandlas ett lagförslag (PL) i Kammarkollegiet och föreskriver att företag är skyldiga att informera om löner i platsannonser.
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Läs mer: Regeringen diskuterar anställningsförhållande för applikationsförare
Företag kommer att behöva avslöja vad lönerna kommer att bli när de annonserar lediga tjänster.
Proposition 1149/22 ålägger företagen att informera om vad löneintervallet kommer att vara, samt vilka krav som krävs för att de lediga tjänsterna ska kunna tillsättas. Förslaget ligger fortfarande kvar i Kammarkollegiet.
Enligt texten, vars författare är ställföreträdare Alexandre Frota (PSDB-SP), ska regeln följas av företag privat, offentlig och professionell omplacering, med tillämpning av böter på upp till fem minimilöner i händelse av bristande efterlevnad.
Projektets framsteg – Nästa steg
Projektet måste analyseras av förvaltningen och offentliga tjänster, arbetskraft och konstitution och rättvisa och medborgarskap (CCJ) kommissioner. På grund av dess avgörande karaktär kan den godkännas utan att behöva gå igenom kammarens plenarsammanträde, om det inte finns några ändringar i texten eller någon särskild begäran som ska röstas om av kollegiet.
jobbsökande
rekryteringswebbplatsen Verkligen släppte en undersökning som genomfördes med 858 brasilianska arbetare genom en onlinepanel i maj. Resultaten visade att 76 % av de tillfrågade söker information om löner innan de bestämmer sig för att söka jobb.
Enligt undersökningen upplever cirka 34 % av undersökningsdeltagarna att deras ersättning inte i tillräcklig utsträckning motsvarar deras arbetsbelastning och av dessa är 55 % kvinnor.
Konkurrenskraft
Även om företag är ovilliga att dela löneinformation, är detta en praxis som kan bidra till att öka eget kapital. lön, och på så sätt underlätta urvalsprocessen av rekryterare för att attrahera talanger, påpekar Felipe Calbucci, som är Indeeds försäljningsdirektör på Brasilien.
