År 2022 arbetsreformen fyller fem år sedan ändringen gjordes den 11 november 2017. Den nya lagstiftningen medförde därför en uppsättning nya riktlinjer som uppdaterade och omformulerade konsolideringen av arbetslagar (CLT).
Läs mer: Arbete på helgdagar: Vad förändras med arbetsreformen?
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Mot bakgrund av detta, om arbetsreformen ur ett perspektiv lyckades ge flexibiliteten i arbetsgivarens relationer med arbetstagaren, å andra sidan lyckades den också göra vissa arbetssektorer osäkra och de kategorier som var mest sårbara för kapitalets inverkan i samhällets hjärta. problematisk.
Ur lagstiftningssynpunkt, för professor Otávio Pinto e Silva, från institutionen för arbetsrätt och social trygghet vid USP Juridiska fakulteten, är en av huvudpunkterna att "den lagstiftning kom med denna avsikt att skydda, eftersom det i förhållandet mellan kapital och arbete är nödvändigt att staten är närvarande och reglerar vad vi kallar en civiliserande nivå Minimum".
Fortfarande i överensstämmelse med professorn, ”med reformen skedde några betydande förändringar när det gäller fackets roll och flexibiliteten i lagen. […] dessa förändringar är inte positiva, eftersom det i uppfattningen om arbetsreformen, 2017, behövdes en bredare diskussion med samhället, universiteten och representanter för fackföreningar, i motsats till hur formuleringen skedde i kongressen Nationell".
Sammanfattningsvis, enligt professorns analys ledde reformen till att nivån på arbetarskyddet minskade, vilket skapade en otrygghet under en period då mer informella arbetare var hjälplösa av staten på grund av flexibiliteten hos reglering.
Geograf och pseudoförfattare (eller annat), jag är 23 år gammal, från Rio Grande do Sul, älskare av den sjunde konsten och allt som involverar kommunikation.
