Den arbetsreform som främjades av den federala regeringen innebar flera förändringar i arbetstagarnas rättigheter, som har omsatts i praktiken på senare tid. Mat var också ett ämne som genomgick förändringar. Så kolla in nya regler för matkuponger och måltidskuponger.
Läs mer: PIS/Pasep: Hur vet man om man har rätt till lönebidraget?
se mer
Efter hackerattacker släpper Microsoft gratisverktyg för...
"Barbie"-filmen förutspås öka Mattels vinster...
Nya regler för matkuponger och måltidskuponger
Ändringarna är en del av dekret nr 10.854/21, publicerad förra året, som fastställer förändringar både för anställda såväl som för arbetsgivare, samt för de institutioner som ansvarar för de vouchers och inrättningar som säljer livsmedel.
Regeringens mål med dessa ändringar är att göra marknaden för matkupongsinstitutioner större, eftersom denna nisch är koncentrerad i händerna på ett fåtal företag och följer en modell som ses som vertikaliserad.
Förändringar som kommer att påverka arbetarna
Enligt förordningen får kommersiella anläggningar som accepterar kuponger som betalningsmedel inte begränsa eller särskilja varumärken. Det vill säga restauranger och marknader som bara accepterar en specifik flagga kommer att behöva anpassa sig och acceptera vouchern, oavsett vad det är.
Dessutom måste kortoperatörer tillåta att saldot på ett kort av ett visst märke överförs till ett kort av ett annat utan extra avgifter. På så sätt kommer arbetare att kunna handla på platser närmare hemmet, eller var de anser vara mest fördelaktigt, utan att behöva oroa sig för huruvida etablissemanget accepterar flaggan eller inte din dal.
Förändringar för företag
När det gäller förändringarna för företag, för det första, de institutioner som tillhandahåller matkuponger eller måltider för sina anställda kan inte begära eller få rabatter när de anställer operatörer av denna typ. förmåner.
En annan punkt är att alla institutioner som är registrerade i Worker's Food Program (PAT) måste följa de nya reglerna som fastställs i dekretet. Dessutom kan dessa företag fortsätta att få skattelättnader, men kommer att behöva genomföra näringsuppföljning av anställda. Slutligen är deadline för att ändringarna ska börja redan giltig. På så sätt har företagen fram till maj 2023 på sig att anpassa sig till de planerade förändringarna.
