Efter två år utan personliga fester på grund av pandemin, ser många brasilianare fram emot det Karneval i år, som äger rum mellan den 18:e och 21:a februari. Men har alla som jobbar rätt att njuta av fyra dagars fest utan att behöva oroa sig för att klocka in och gå till jobbet?
Ett av de mest efterlängtade datumen för brasilianare räknas inte medNational dag, såvida det inte finns kommunala eller statliga lagar som gör ledigdagen officiell. Vilket innebär att företag under karnevalen inte är skyldiga att släppa sina anställda, förutom att ha befogenhet att kalla yrkesmannen till jobbet utan att behöva betala per timme extra.
se mer
"Barbie"-filmen förutspås öka Mattels vinster...
Japanskt företag inför tidsbegränsning och skördar fördelar
Men eftersom det är ett evenemang med stor nationell och kulturell dragningskraft kan arbetsgivare och arbetstagare träffa överenskommelser under denna period.
Arbetares rättigheter under karnevalen
Statlig eller kommunal helgdag
I stater där det finns statlig eller kommunal lag som betraktar datumet som en helgdag, kommer festglade att ha rätt att ta ledigt. Rio de Janeiro är den enda brasilianska delstaten som betraktar datumet som en helgdag. Därför har cariocas i detta fall rätt till ledighet och dubbel lön för arbetstid.
Andra städer och delstater betraktar karnevalen som ett valfritt evenemang, vilket är fallet med São Paulo, som deklarerade ett valfritt evenemang för kommunalanställda den 20 och 21 februari. Den 22:a kommer det att vara en valfri punkt fram till 12h.
Det är viktigt att betona att för många kategorier styrs beslutet att inte arbeta under valperioden av kollektivavtal. Banker, till exempel, följer en resolution från det nationella monetära rådet, som inte tar hänsyn till bankdagar för bankverksamhet, som måndag och tisdag karneval.
avtal och frånvaro
Det är vanligt att arbetsgivare och anställda kommer överens om att inte arbeta på karnevalsdagar. Den mest återkommande av dessa är timkompensationsavtalet. I det här fallet är ett av alternativen att erbjuda arbetstagaren möjligheten att förlänga arbetsdagen några dagar i veckan för att kompensera för de timmar som inte arbetats under semesterperioden.
Nu, om företaget väljer att behålla arbetstiden under semestern och den anställde missar arbeta utan motivering kan dagen rabatteras, och det är även möjligt att inte betala vilodagen varje vecka. I vissa fall kan proffsen också få rabatter på semestern, såväl som på basmatkorgen och andra förmåner.
Byte av timmar
Under karnevalstiden kan det företag som bestämmer sig för att säga upp anställda på egen hand inte dra av dagen på lönen eller kräva ersättning i timmar.
I städer där karnevalen anses vara en kommunal helgdag har arbetstagaren också rätt till en vilodag som garanteras i lag. Om arbetstagaren i denna situation behöver utföra sina arbetsuppgifter måste han få dubbla beloppen.