I en intervju med tidningen Fortune förklarade PepsiCo HR-chef Ronald Schellekens varför branschföretaget livsmedelsindustrin undertecknade ett åtagande att anställa 2 000 nya anställda varje år, oavsett det ekonomiska scenariot över hela världen.
I konversationen, som sändes på Fortune Connect Panel, förklarade chefen att åtgärden är en del av företagets organisationskultur som enligt honom är bäst när det gäller ledarutbildning och ledarskap.
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
"Många företag investerar i ledarskapsutbildning, men få gör det så systematiskt som PepsiCo", sa han.
På frågan om giltigheten av PepsiCos åtagande gjorde Schellekens klart att, även om inget har formaliserats, är detta ett sätt för företaget att uppmuntra skapandet av nya ledarskap.
"Det [att anställa 2 000 nya medarbetare per år] kräver, tror jag, en slags institutionaliserad kultur där vi säger: 'Okej, det är vad företaget tror. Det är så vi bygger ledare för framtiden”, förklarade han.
När det gäller bildandet av nya ledare är det ett faktum att PepsiCo exporterar talang. Som exempel kan vi nämna chefer som är utbildade i företaget och som idag finns i andra företag, som Brian Cornell, för närvarande på Target, Lauren Hobart, som är på Dicks Sporting Goods, och Dave Kimbell, som nu är på Ultimate skönhet.
Ronald Schellekens uttryckte också PepsiCos uppfattning angående ökningen av dess anställda. ”Vi gillar inte när människor lämnar vårt företag och blir CHRO (HR-direktörer) eller VD för ett annat företag. Men de lämnar oss alltid för att ta på oss mycket större jobb, vilket gör oss stolta”, avslöjade han.
Examen i historia och personalteknik. Brinner för att skriva, lever han idag drömmen om att agera professionellt som Content Writer för webben, skriva artiklar i olika nischer och olika format.
