I måndags (20) beslutade Högsta Arbetsdomstolen (TST) att övertid kommer även att påverka beräkningen av Veckobetald vila (DSR) i förhållande till arbetskraft.
Med detta beslut kommer från och med nu arbetare som arbetar regelbundet övertid att ha en ökning av de belopp som erhållits i den 13:e lönen, i betalningen av garantifonden för avgångsvederlag Service (FGTS), på semester och även på varsel.
se mer
"Barbie"-filmen förutspås öka Mattels vinster...
Japanskt företag inför tidsbegränsning och skördar fördelar
Denna nya beräkning gäller endast när övertid har integrerats i Weekly Pay Rest (DSR). Domstolens domare nådde en ny överenskommelse om att ökningen av de belopp som mottagits av DSR måste ha återverkningar på andra arbetsrättigheter och kan därför inte betraktas som en kalkyl dubbel.
Skälen som stöder den nya förståelsen av TST
Tidigare hade domstolen upprättat en rättsvetenskaplig vägledning (EUT) som inte föreskrev någon omräkning av andra arbetsrättigheter baserad på övertid.
Minister Amaury Rodrigues, ansvarig för omvärderingen, konstaterade dock att den förändring i förståelsen som nu har skett bygger på en matematisk fråga.
Enligt honom är de vanliga övertidstimmar och skillnaderna i DSR oberoende delar som utgör arbetstagarens ersättning, och därför måste båda beaktas vid beräkningen av 13:e lön, Severance Indemnity Fund (FGTS), förhandsbesked och semester.
"Översynen av förståelsen kan ske när som helst, så länge det finns många resurser som behandlar samma ämne och konflikter mellan prejudikat från regionala domstolar och jurisprudentiella riktlinjer från Superior Labour Court", sade minister.
Beslutet ändrade EUT 394, ett faktum som garanterar följderna av beslutet i andra instanser av den brasilianska arbetsdomstolen.
Examen i historia och personalteknik. Brinner för att skriva, lever han idag drömmen om att agera professionellt som Content Writer för webben, skriva artiklar i olika nischer och olika format.