En MP (Provisorisk åtgärd) godkändes av Kammarkollegiet denna tisdag den 30 augusti, vilket gör mer flexibel arbetsordning för mödrar eller pappor som har barn upp till 6 år eller med brist. Nu återstår bara senatens godkännande.
Läs mer: Exploatering på jobbet: Känner du att du blir utnyttjad? Håll ögonen öppna!
se mer
Nya radarer kommer att fånga hög hastighet före farthinder...
Justice stänger av kvinnors CNH på grund av skuld; förstå fallet
Denna flexibilisering av arbetsordningen kan också inkludera en prioritering för att frigöra deltid, väntan på individuella semestrar och även in- och utträdesscheman flexibel.
Det är också möjligt att i förslaget finna att daghem i företag ersätts med en betalning i form av ersättning för att betala för barnets dagvård. Denna text fick sitt godkännande med 395 röster för och 7 emot, och stöddes också av oppositionspartier.
I den godkända versionen definieras föräldraskap som "ett moderligt, faderligt socioaffektivt band eller något annat som definieras som det juridiska mottagandet av någon att bedriva föräldraverksamhet, vilket sker på ett delat sätt mellan de ansvariga för vården och även för utbildningen av barnen och tonåringar".
President Jair Bolsonaros motivering för att skapa MP, kallad Emprega + Mulheres Program och Ungdom, är att detta syftar till att uppmuntra varaktigheten och även anställningen av dessa grupper.
Biträdande Celina Leão, som var föredragande i kammaren, tog bort allt som hade med att anställa lärlingar. Enligt henne behandlas frågan redan i en exklusiv kommission om lärlingsstadgan. Som hon sa lade parlamentarikerna fram 90 ändringsförslag, med avsikten att ta bort dessa anordningar från texten.
Nu, när det kommer till flexibiliteten i arbetsregimen, sägs det att arbetsgivare måste prioritera lediga tjänster inom hemmakontor, distansarbete, distansarbete eller till och med distansarbete för anställda som har ett barn, styvbarn eller barn som de är juridiskt ansvariga för, som inte är äldre än sex år eller som har någon form av funktionsnedsättning som inte tillåter dem att ta hand om sig själva ensam. Åtgärden gäller anställda av båda könen.
En annan punkt att lyfta fram är att arbetsgivare kan vidta vissa åtgärder för att förena arbete och omsorg som anställda behöver ha med sina barn, så länge viljan att göra det är verklig arbete. Är de:
- deltidsordning;
- särskilt system för ersättning av arbetstid med hjälp av timbanken;
- 12 timmars arbetsdag i 36 timmar utan avbrott i vilan;
- förutseende av enskilda semestrar. Denna situation är emellertid endast giltig under det första året efter barnets eller styvbarnets födelse; adoption eller förmynderskap;
- Flexibla ankomst- och avgångstider.
Dessa åtgärder behöver formaliseras genom ett individuellt avtal eller till och med genom ett kollektivavtal.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
