Arbetsmiljön kräver efterlevnad av vissa regler och är en dubbelriktad gata, med rättigheter och skyldigheter mellan arbetsgivare och arbetstagare. Men vet du vad entreprenörens rättigheter och skyldigheter i arbetsrutinen? Kolla den här artikeln nu!
Läs mer: PIS/PASEP: Kontrollera om du har rätt till förmånskvoter
se mer
Japanskt företag inför tidsbegränsning och skördar fördelar
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter
The Consolidation of Labor Laws (CLT) är ett system som presenterar en rad arbetslagar för att etablera god samexistens i professionella relationer. På så sätt garanteras rättigheterna och skyldigheterna mellan entreprenör och entreprenör.
En harmonisk arbetsplats som skapar en trevlig samexistens är fördelaktigt för både arbetare och arbetsgivare. På så sätt känner medarbetaren sig mer motiverad att utföra sina uppgifter och uppnå företagets mål.
Arbetsgivarens rättigheter
Arbetsgivaren har flera rättigheter i förhållande till sina anställda. Han kan kräva efterlevnad av arbetstider och kräva att verksamheten utförs enligt kontrakt och tidigare riktlinjer.
Dessutom kan avtalsparten begära att anställda respekterar företagets regler, utan att detta strider mot lagen. Ett exempel i det här fallet är att sätta gränser för mobiltelefonanvändning under arbetstid, korrigera talsätt, konversation, ställningar och till och med beteende inom företaget.
Dessutom ligger det också inom sin rätt att ta betalt för användning av uniformer. Så länge som teamet har underrättats innan anställningen, kan avtalsparten tillämpa påföljder såsom en varning, avstängning eller avskedande i händelse av bristande efterlevnad av någon regel.
arbetsgivarens skyldigheter
Under antagningsprocessen informeras alla företagsregler på ett tydligt och objektivt sätt. Likaså måste arbetsgivaren vara medveten om och följa alla arbetslagar kring förhållandet mellan entreprenör och entreprenör.
Trots att det finns regler i arbetsmiljön kan ägaren av företaget inte förbjuda anställda att använda badrummet under arbetstid eller för att förhindra en romantisk relation mellan anställda, till exempel. Även om arbetsgivaren kan säga upp arbetstagaren, kan han inte göra gällande skälig grund om den vidtagna åtgärden endast är föremål för en varning eller avstängning.
Så nu när du vet vad entreprenörens rättigheter och skyldigheter är i arbetsrutinen, passa på att vidarebefordra denna artikel till din vän som också skulle vilja veta.
