Det är oerhört nödvändigt att utbildakontinuerligt arbetarna i ett företag, speciellt om grundaren strävar efter att höja sina medarbetares prestationer, utöver resultaten.
Se också: Gratis finansiell utbildning på plats och online; kolla upp:
se mer
Japanskt företag inför tidsbegränsning och skördar fördelar
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Denna idé har antagits mer och mer av stora företag, men det finns vissa metoder som fokuserar på undervisning inom en strategi avfortbildning av företag”. Kom dock ihåg: ju enklare processen är, desto snabbare kommer den att anpassas.
Så till att börja med är det nödvändigt att, förutom att ha individuell kunskap om arbetarna, såsom profil, förkunskaper kopplade till förtrogenhet och utbildningsresurser, presentera det valda innehållet för något mer meningsfullt, där de aktuella behoven av det beaktas enskild. Ett utmärkt exempel är användningen av inlärningsvägar, som ger personlig undervisning.
Föreställ dig följande situation: chefen finner en viss anställds skyldighet att utveckla interpersonell och skriftlig kommunikation, i en situation som denna kommer den här medarbetaren att kunna utforma en inlärningsspår som hänvisar till respektive innehåll Pekat ut.
På samma sätt kan stigar användas för att sammanföra olika områden av Träning, synkront eller asynkront online, speciellt ögonblick, mentorskap, utvärderande aktiviteter, etc.
Kort sagt, användningen av inlärningsvägar ger arbetstagaren utbildningsinnehåll, förutom att det ger möjlighet att ändra ämnen när nya behov uppstår. Detta är ett utmärkt alternativ för företag som söker utveckling, både när det gäller produktion och arbetare.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
