Offentligt anställda har nu nya regler för migrering till distansarbete i den federala regeringen, det vill säga för distansarbete. Efter publiceringen i Unionens officiella tidning fredagen den 13:e återkallade ministeriet för ledning och innovation de tidigare bestämmelserna redigerade av ekonomiministeriet, i ledningen av dagens ex-president Jair Bolsonaro.
Ta reda på vad som har förändrats i reglerna för distansarbete
se mer
10 växande yrken för dig att hålla ett öga på arbetsmarknaden
Alagoas vinner den första professionella magisterexamen i specialpedagogik
I och med förändringen ändrar den normativa instruktionen som publiceras i DOU reglerna för förbundets tjänstemän att följa distansarbetemodellen. På så sätt skapades kategorier med företräde för att migrera till den nya regimen.
Enligt ministeriet för ledning och innovation är de som föredrar att migrera till fjärrregimen:
- Funktionshindrade människor;
- Personer med allvarliga hälsoproblem, som är föräldrar eller som fungerar som vårdnadshavare för personer i samma tillstånd;
- Offentligt anställda med nedsatt rörlighet, enligt lag n. 10.098/2000;
- Gravida och ammande kvinnor, medan graviditeten och amningsperioden varar;
- Tjänstemän som arbetar med särskilda tider enligt punkterna 2 och 3 i art. 98 i lag nr. 8.112/90.
Den normativa instruktionen bestämmer också att varje federal myndighet måste skapa deklarationsgenererande program (PGD) och lednings- och prestationsprogram.
3 månader är deadline för reglering
I dokumentet finns det vägledning för organen för det civila personalsystemet för den federala administrationen (Sipec) och systemet för organisation och Institutional Innovation of the Federal Government (Siorg) utfärdar nya regler inom 90 dagar för att implementera allmänna regler för distansarbete.
Eftersom den normativa instruktionen bestämmer skapandet av nya förvaltningsprogram, tills det finns det nya dokumentet förblir de program som skapats hittills i kraft med tillämpning av de normer som förutses i Dekret n. 11.072/2022.
Den period som anges i den normativa instruktionen för att skapa nya regler är upp till 90 dagar.
Reglerna för förvaltningsprogrammen ändrades i december 2022 av ekonomiministeriet. Då fastställdes en tidsfrist på sex månader för olika förändringar som skulle genomföras inom ramen för den federala offentliga tjänsten, såsom migrering till distansarbete.
