För att få lönen i sin helhet är det nödvändigt att den anställde dyker upp på jobbet varje dag. Men oförutsedda händelser är vanliga i människors liv och kan ibland göra att de inte kan arbeta.
Läs också: Tips på vad du ska göra om du är missnöjd på jobbet
se mer
"Barbie"-filmen förutspås öka Mattels vinster...
Japanskt företag inför tidsbegränsning och skördar fördelar
En annan sak är att många gånger, även om han är en bra anställd och gör sitt jobb kompetent, ger arbetsgivaren honom inte ledigt för att lösa sina personliga problem.
På så sätt, i slutet av månaden, slutar medarbetaren att dras av, vilket skadar hans budget. Därför är det viktigt att alla arbetstagare är medvetna om att det finns vissa situationer där de kan vara frånvarande från arbetet, utan avdrag på lönen.
Med hänsyn till detta, ta reda på några situationer där du kan missa arbete utan att dras av.
Första orsaken: En anhörigs eller anhörigas död
Arbetstagaren kan vara frånvarande från arbetet i upp till två dagar på grund av dödsfall av make, föräldrar, barn, syskon och de som är ekonomiskt beroende av arbetstagaren.
Anledning 2: Giftermål
Vid giftermål får arbetstagaren vara frånvarande i upp till tre dagar från arbetet.
Tredje anledningen: Barnfödsel
Mamman har rätt till mammaledighet på 120 dagar och pappan kan gå i fem dagar i följd.
Fjärde anledningen: Blodgivning
Arbetaren får vara frånvarande en gång om året för att donera blod, så länge det är bevisat.
5:e skälet: Ta bort röstregistreringskortet
Anställda som registrerar sig som väljare kan vara frånvarande från arbetet upp till två dagar i rad.
Orsak 6: Att vara volontärmedlem
Arbetstagaren som kallas att fungera som röstningsarbetare kommer att få två dagars ledighet för varje arbetad dag, som kan användas enligt förhandling med arbetsgivaren.
7:e skälet: Uppfylla militärtjänstkravet
Manliga anställda kan vara frånvarande på dagen för militär värvning, avskedande eller någon kallelse till militärtjänst.
8:e anledningen: Gör provet för att komma in på högre utbildning
Arbetstagaren kan vara frånvarande för att göra antagningsprovet, så länge det är bevisat.
9:e skälet: Att inställa sig i rätten
Den anställde kan vara frånvarande på dagen för förhandlingen, när han kallas för att sammansätta juryn.
Orsak 10: Följer med fru eller gravid partner till läkaren
Den anställde får vara frånvarande från upp till 6 läkarbesök eller undersökningar under nödvändig tid.
11:e anledningen: Att följa med ett barn upp till sex år till ett läkarbesök
En anställd får vara frånvarande från arbetsplatsen en gång var 12:e månad, utan att dras av.
Orsak 12: Att ta ett förebyggande cancertest
Av denna anledning får arbetstagaren vara borta från arbetsplatsen upp till 3 dagar var 12:e månad.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.