Känslan av klagomål eller missnöje kan vara mer närvarande än man kan föreställa sig i arbetsmiljön. Många anställda rapporterar frustration och missnöje i vardagen. Vissa känner till och med att de används. Tyvärr tar utnyttjandet av vissa yrken många former, så chansen är stor att detta faktiskt händer.
Läs mer: Alla som berättar dessa lögner på jobbet kan få sparken för en rättvis sak.
se mer
Mamma informerar skolan om att 4-åriga dotter, som lagar sin lunch, kan...
Prinsessan Charlotte orsakar "oavsiktligt" problem för...
Studien visar hur anställda mår
En Paychex-undersökning undersökte tusentals yrkesverksammas uppfattning om några smärtpunkter i arbetsmiljön. Den huvudsakliga grunden för denna undersökning är relaterad till samarbete, en viktig faktor på många håll.
I den studien sa nästan 50 % av de anställda att de ofta hjälpte sina kollegor, med 22,9 % av människorna som gjorde tjänsten utan att förvänta sig att den andra skulle ge tillbaka. Om de ville att hjälpen skulle vara ”betald” skulle 19,5 % vilja att kollegan täckte sin arbetsbörda medan var borta från kontoret, men 23,5 % skulle vilja att deras partner skulle göra samma eller liknande uppgift i ersättning.
Dessutom trodde nästan 60% att människor inte gav tillbaka tjänster, det vill säga de trodde att de hjälpte mycket mer än de blev hjälpta. 57 % av de 1 000 svarande trodde att de ombads utföra en extra uppgift eftersom de var "experterna" eller "bäst" på det.
Resultaten är kanske inte de mest uppmuntrande.
Av deltagarna upplevde 83 % att de gjorde aktiviteter som var ur deras position normal arbetstid, eftersom dessa funktioner var för personer som åkte på semester eller som slarvade med några uppgift. När man hänvisade till kön var kvinnor mer benägna att erbjuda hjälp, men de var de som mest ges "hushållskontorsarbete" eller mindre viktiga uppgifter som andra vanligtvis inte vill ha att göra.
En viktig del av data som också erhölls var att medarbetare från samma team eller samma avdelning var mest benägna att dra fördel av andra. Timanställda upplever detta mest. Trots den insamlade informationen kan det vara fördelaktigt att hjälpa en kollega då och då, men när det inte finns någon ömsesidighet... är det normalt att vi känner att vi blir använda. Detta kan göra miljön giftig.
Så om du har ett företag, vet att det är viktigt att se till att företaget är säkert och hälsosamt, eftersom det ska vara en plats där alla kan känna sig hörda och respekterade.
