Gary Chapman, äktenskapsrådgivare och pastor, publicerade boken "De fem kärleksspråken" 1992. I den diskuterade baptistteoretikern de fem sätten att visa kärlek i relationer i allmänhet. Men idag tar vi med ett urklipp av dessa språk till arbetsmarknaden. Kolla in det nu som 4 av 5 älskar språk kan användas för att göra ditt företag mer personalvänligt. Bra läsning!
Läs mer: Lär dig hur du sticker ut positivt på arbetsplatsen
se mer
Är det bättre att äta kokta ägg till lunch eller middag? Ta reda på det här
Med mig-ingen-kan: Möt växten som kan avvärja onda ögon
De 5 älskar språk och arbetsmarknaden
Det verkar till och med konstigt att koppla de 5 kärleksspråken till arbetsmarknaden, med tanke på att arbetsmiljön för många är giftig, exploaterande och undervärderad. Men oräkneliga företag och nystartade företag inser att det är oerhört viktigt att fokusera på en mer human professionell prestation för att öka produktiviteten och vinsten.
Många företag, särskilt sedan den industriella revolutionen, hade en mycket teknisk modell. På så sätt värderades inte den professionella miljön och organisationsklimatet, utan varje arbetares resultat och teknik. Med tiden märktes det att förutom teknik stimulerar faktorer som personligt välbefinnande och en trevlig arbetsplats produktiviteten. Därför bidrar sätt att främja detta till förbättringar av arbetsrutinerna.
Nedan är därför sätten att demonstrera 4 kärleksspråk i ditt företag och förbättra organisationsklimatet:
- bekräftande ord
Människor måste veta när de gör misstag, eftersom detta är utgångspunkten för självförbättring. Att bli underrättad först när de gjort ett misstag gör dock att professionella tror att de bara uppmärksammas när han gör ett misstag, samtidigt som hans egenskaper och all möda som lagts ner på företaget går över obemärkt. Använd på så sätt bekräftande ord och positiv feedback när du ser att medarbetarna klarar sig bra i sina uppgifter. En enkel mening kan motivera och förbättra den personens dag!
- gåvor
Gåvor är en delikatess som får människor att känna sig speciella och uppskattade, speciellt när de ges i en gåva. Många företag ger bara gåvor på jubileumsdatum, utan något åtagande att visa humanisering, som om de bara ''uppfyllde skyldigheten''. Vad sägs om att ändra på det? Enkla gester som att organisera frukost eller ge choklad på icke-firande datum kan redan vara en stor motivation!
- kvalitetstid
Många anställda startade hemmakontorsregimen under pandemin. Detta gjorde att många kände sig bortkopplade från arbetsmiljön, isolerade från resten av teamet och ensamma. Vad sägs därför om att hålla ett möte på arbetstid, på ett informellt sätt, för att prata om livet och ta en paus från krav? Eller gå till ett pizzaställe, eller äta middag på företaget som gamla tider? En förbrödring skulle säkert göra många anställda glada!
- tjänstehandlingar
Att lyda order och se människor i högre positioner få höga löner och med en mycket mindre arbetsbelastning på arbetare tenderar att öka frustrationen. Sätt dig därför i en medarbetarposition: Koppla dig till personer som är på lägre positioner i företaget, acceptera några av dessa anställdas krav och visa att du står på deras sida. De kommer att känna sig välkomna, förstådda och respekterade.
*Obs: Gary Chapman skapade teorin som involverade 5 kärleksspråk, det sista var fysisk beröring. Eftersom det kan vara olämpligt för arbetsmiljön lägger vi inte till det i detta inlägg.