Meta meddelar STÖRSTA massuppsägning i företagets historia

VD för Meta, varumärket som äger Facebook, Instagram och WhatsApp, Mark Zuckerberg, meddelade denna förgångna onsdag, den 9:e, uppsägningen av mer än 11 ​​000 proffs från sitt företag. Detta antal representerar för närvarande 13 % av dess totala anställda. Detta är den största massuppsägningen i företagets historia, som grundades 2004.

Läs mer: Dataanalys: hur Facebook samlar in data för att skapa mätvärden och statistik

"Den makroekonomiska nedgången och ökad konkurrens har gjort att våra intäkter har blivit mycket lägre än jag förväntade mig", skrev Zuckerberg i ett brev till sina anställda. "Jag gjorde ett misstag och jag tar ansvar", avslutade han.

I slutet av september hade Zuckerbergs företag drygt 87 000 anställda. Detta är redan det andra tillkännagivandet om massuppsägningar som sker i företag fokuserade på teknikmarknaden just denna november månad.

Tidigare denna månad sade Twitter också upp ungefär hälften av sin personal, det vill säga cirka 7,5oo anställda. Detta efter att Elon Musk, vd för Tesla, köpt nätverket.

Massuppsägningar: Metavinsten halverades

Enligt Reuters har aktierna i Zuckerbergs bolag förlorat mer än två tredjedelar av sitt ursprungliga värde. Andra åtgärder kommer att vidtas för att försöka hålla tillbaka denna situation, såsom förlängning av kontraktsstoppet och ytterligare nedskärningar i utgifterna fram till slutet av första kvartalet nästa år.

Bolagets vinst minskade kraftigt under tredje kvartalet. För att vara exakt sjönk hälften av vinsterna, så de stängde ner mer än 52% jämfört med samma period 2021.

Meta är för närvarande värderat till 4,4 miljarder USD.

Trots uppsägningsmeddelandet fortsatte aktiesiffrorna att stiga. Cirka 8,17 % runt 13:45 förra onsdagen, 9. På São Paulo-börsen registrerades aktierna 19,06 R$.

Övriga företagskostnader

Meta satsade stort på metavers, snart började dessa utgifter oroa företagets investerare.

Hittills har intäkterna för Reality Labs, metaverse-enheten, tappat cirka 9,44 miljarder dollar, upp från 10 miljarder dollar förra året. Bolaget räknar med ytterligare förluster under 2023. Frukterna av dessa investeringar bör skördas först om ett decennium.

Zuckerberg och aktieägarna försvarade åtgärderna i metaversen: "Titta, jag vet att många människor kanske inte håller med om den här investeringen, men vad jag kan säga förstår jag att detta (metaversen) kommer att bli en mycket viktig sak och jag tror att det skulle vara ett misstag att inte fokusera på något av dessa områden”, sa han i en konferens med aktieägare.

Zuckerbergs fullständiga brev till Meta-bidragsgivare

"Idag delar jag med mig av några av de tuffaste förändringarna vi har gjort i Metas historia. Jag bestämde mig för att minska vårt team med cirka 13 % och låta mer än 11 ​​000 av våra duktiga medarbetare gå. Vi tar också ett antal ytterligare steg för att bli en smalare och mer effektivt, minska diskretionära utgifter och utöka vår anställningsstopp till den första fjärdedel. Jag vill ta ansvar för de besluten och förklara hur vi kom hit. Jag vet att det är svårt för alla och jag är ledsen för dem som påverkas.

Hur kom vi hit?

I början av Covid-19 flyttade världen snabbt online och e-handelsvågen ledde till högre intäktsökning. Många förutspådde att detta skulle bli en permanent acceleration som skulle fortsätta även efter att pandemin upphörde. Jag med. Så jag tog beslutet att avsevärt öka våra investeringar. Tyvärr blev det inte som jag hade hoppats. Inte bara har onlinehandeln återgått till tidigare trender, utan den makroekonomiska krisen, ökningen av konkurrens och förlusten av annonsintäkter har gjort att våra intäkter är mycket lägre än jag förväntas. Jag gjorde ett misstag och jag tar ansvar för det.

I denna nya miljö måste vi bli mer kapitaleffektiva. Vi har flyttat mer resurser till färre högprioriterade tillväxtområden – som vårt AI Discovery Engine, våra annonser och affärsplattformar och vår långsiktiga vision för metavers. Vi minskade kostnaderna i vår verksamhet, inklusive att ändra storlek på budgetar, minska förmåner och minska våra fastighetskostnader. Vi omstrukturerar team för att öka vår effektivitet, men dessa åtgärder ensamma kommer inte att sätta vår kostnader i linje med vår intäktsökning, så jag tog också det svåra beslutet att låta folk gå.

Hur kommer detta att fungera?

Det finns inget bra sätt att göra en uppsägning, men vi hoppas få all relevant information till dig så snart som möjligt och sedan göra vad vi kan för att stötta dig genom detta.

Alla kommer inom kort att få ett e-postmeddelande om vad denna avsägelse innebär. Därefter kommer varje berörd medarbetare att ha möjlighet att prata med någon för att få sina frågor besvarade och att delta i informationsmöten.

Några av USA: s detaljer inkluderar:

Ersättning: vi betalar 16 veckors grundlön plus ytterligare två veckor för varje tjänsteår, utan tak.

Pensionsavgifter: vi betalar all återstående tid.

Klädkontrakt: alla berörda kommer att få fram till den 15 november 2022.

Hälsoförsäkring: vi kommer att täcka kostnaderna för hälsovård för människor och deras familjer i sex månader.

Karriärtjänster: vi kommer att tillhandahålla tre månaders professionell support med en extern leverantör, inklusive tidig tillgång till outgivna jobb.

Samarbetspartners som kom från andra länder: Jag vet att detta är särskilt svårt om du är här på visum. Det finns en uppsägningstid före uppsägning och vissa anståndstider, vilket innebär att alla kommer att ha tid att planera och arbeta med sin immigrationsstatus. Vi har dedikerade immigrationsexperter som hjälper dig att vägleda dig utifrån vad du och din familj behöver.

Utanför USA: stödet kommer att vara liknande, och vi kommer snart att följa upp med separata processer som tar hänsyn till lokala arbetslagar.

Vi tog beslutet att ta bort åtkomsten till Metas system för personer som lämnar idag med tanke på mängden åtkomst till konfidentiell information, men vi behåller aktiva e-postadresser under hela dagen så att alla kan berätta adjö.

Medan vi gör minskningar i alla organisationer i både Apps Family Labs och Reality kommer vissa team att påverkas mer än andra. Rekryteringen kommer att påverkas oproportionerligt mycket eftersom vi planerar att anställa färre personer under det kommande året. Vi omstrukturerar också våra affärsteam mer påtagligt. Detta är inte en återspegling av det stora arbete som dessa grupper har gjort, utan snarare vad vi behöver framöver. Ledare från varje grupp kommer att ta tid att diskutera vad detta betyder för deras team under de närmaste dagarna.

Lagkamraterna som kommer att lämna är begåvade och passionerade och har gjort en stor inverkan på vårt företag och samhället. Var och en av er hjälpte till att göra Meta till en framgång, och jag är tacksam för det. Jag är säker på att du kommer att fortsätta att göra ett bra jobb någon annanstans.

Vilka andra förändringar gör vi?

Jag ser uppsägningar som en sista utväg, så vi bestämde oss för att tygla andra kostnadskällor innan vi släppte lagkamrater. Sammantaget kommer detta att leda till en betydande kulturell förändring i vårt sätt att arbeta. Till exempel, när vi krymper våra fastighetsutgifter, övergår vi till att dela skrivbord för människor som redan tillbringar större delen av sin tid borta från kontoret. Vi kommer att lansera fler kostnadssänkande förändringar som denna under de kommande månaderna.

Vi förlänger också vårt anställningsstopp till första kvartalet med ett litet antal undantag. Jag kommer att titta på våra affärsresultat, operativa effektivitet och andra makroekonomiska faktorer för att avgöra om och när vi ska återuppta anställningen vid den tidpunkten. Detta ger oss möjlighet att kontrollera vår kostnadsstruktur i händelse av en pågående konjunkturnedgång. Det kommer också att sätta oss på väg att uppnå en mer effektiv kostnadsstruktur än vad vi nyligen har skisserat för investerare.

Jag är mitt uppe i en fullständig översyn av infrastrukturutgifterna. När vi bygger vår AI-infrastruktur fokuserar vi på att bli ännu mer effektiva med våra möjligheter. Vår infrastruktur kommer att fortsätta att vara en viktig tillgång för Meta, och jag tror att vi kan uppnå detta för mindre pengar.

I grund och botten gör vi alla dessa förändringar av två skäl: våra intäktsutsikter är lägre än vi förväntade oss i tidigare i år, och vi vill se till att vi fungerar effektivt i både Application Family Lab och Verklighet.

Hur ska vi gå vidare?

Det här är ett sorgligt ögonblick. Det går inte att komma runt det. Till de som lämnar vill jag tacka er igen för allt ni har lagt ner på denna plats. Vi skulle inte vara där vi är idag utan ditt hårda arbete, och jag är tacksam för dina bidrag.

För er som fortfarande är här vet jag att det här är en svår tid också för er. Vi säger inte bara adjö till människor vi har arbetat nära, utan många känner också osäkerhet inför framtiden. Jag vill att du ska veta att vi fattar dessa beslut för att säkerställa att vår framtid är stark.

Jag tror att vi är djupt underskattade som företag idag. Miljarder människor använder våra tjänster för att ansluta, och våra samhällen fortsätter att växa. Vår kärnverksamhet är bland de mest lönsamma som någonsin byggts med enorm potential framåt. Och vi leder teknikutveckling för att definiera framtiden för social anslutning och nästa datorplattform. Vi gör ett historiskt viktigt arbete. Jag är övertygad om att om vi arbetar effektivt kommer vi att komma ur denna kris starkare och mer motståndskraftiga än någonsin.

Vi kommer att dela mer om hur vi kommer att fungera som en strömlinjeformad organisation för att uppnå våra prioriteringar under de kommande veckorna. Tills vidare vill jag återigen säga hur tacksam jag är mot dem som lämnar för allt de har gjort för att föra vårt uppdrag framåt.

Mark."