Det är riktigt dåligt att behöva leva och arbeta med människor som har giftiga personligheter, så det är väldigt viktigt att identifiera personlighetsdrag innan man ens kommer nära dessa människor. Därför avslöjar denna vd giftiga personligheter för att undvika att bygga arbetsrelationer.
Giftiga personligheter att inte ha i ditt företag
se mer
10 växande yrken för dig att hålla ett öga på arbetsmarknaden
Alagoas vinner den första professionella magisterexamen i specialpedagogik
Om någon frågar dig hur många giftiga människor du känner så kommer du förmodligen svara att du känner flera, trots allt är dessa människor utspridda överallt. Men när du har ett företag är det väldigt viktigt att du väl väljer ut vem du ska arbeta med så att du inte får framtida huvudvärk.
Men att identifiera dessa personer innan man ens närmar sig dem kan vara en riktigt komplicerad uppgift, men ganska nödvändig.
Att veta detta, i 10 år varit VD, investerare, grundare och arbetat med tusentals människor annorlunda, denna VD kom att förstå 4 giftiga personlighetstyper som är mycket vanliga att hitta i Marknad. Så genom att identifiera tecknen går han automatiskt iväg och undviker att arbeta med sådana människor.
Kan inte känna igen den andre
Sådana människor kan inte ens berömma andra människor eller vara glada när någon närmar sig för att vara med i gruppen. De är extremt osäkra och kontrollerande och därför, om de ser något positivt om dig som de inte kan ha, börjar de sikta på att skada dig.
Dessutom tenderar de att dra nytta av de som är mer introspektiva, därför är det mycket viktigt att veta hur man positionerar sig för att hantera dem.
Kan inte känna igen och aggressiv
Det är ofta inte möjligt att tydligt identifiera denna typ av person, men förutom att de inte vet hur man känner igen den andra är de också aggressiva. På så sätt använder de den andres sårbarhet för att marknadsföra sig själva.
För att du ska kunna hantera dessa människor på bästa sätt behöver du kräva deras vederbörliga erkännande och inte visa osäkerhet.
offer
Sådana människor är extremt svåra att hantera, trots allt ser de alla hinder som en orättvisa, som om världen var emot dem.
martyrer
Dessa människor är precis som offren, men de försöker överanstränga sig själva för att mata sin berättelse om att organisationen lägger för mycket arbete på dem.
