Det finns inget värre än att bli uppsagd från ett företag, eller hur? När du inte är säker på om detta verkligen kommer att hända, slår den där ångesten, osäkerheten och till och med en skuldkänsla. På grund av detta är det viktigt att förstå om vi verkligen är på väg att få sparken, till och med för att förbereda oss på räkningarna och den känslomässiga påverkan. Lyckligtvis kanske du märker några tecken på att du är på väg att få sparken.
Läs mer: Vem är nära pensionering kan få sparken?
se mer
Är det bättre att äta kokta ägg till lunch eller middag? Ta reda på det här
Med mig-ingen-kan: Möt växten som kan avvärja onda ögon
Vanligtvis kan de som har gått igenom permitteringar vara lite mer härdade, så de vet redan hur de ska känna igen vad som är på väg att hända och hur de ska reagera på det. Det verkliga problemet är yngre människor utan erfarenhet, många av dem i sitt första riktiga jobb.
Vilka är tecknen på att du är på väg att få sparken?
- Uppsägningar på andra avdelningar
I allmänhet är större företag mer benägna att säga upp anställda i stora omgångar snarare än en i taget. Så om hälften av personerna på en avdelning lämnar företaget med alla sina grejer, är chansen stor att det händer på andra avdelningar.
På grund av detta är det viktigt att vara uppmärksam på slutet av varje räkenskapskvartal, vanligtvis när de flesta uppsägningar äger rum.
- Saker och ting börjar se konstiga ut
Det är lite svårt att förklara, men alla som har varit med om ett företag i kris vet hur annorlunda och konstigt klimatet verkar, åtföljt av en viss spänning i luften. Detta beror på att en handledare, till exempel, redan vet vem som kommer att få sparken den kommande månaden, så interaktionen kommer att förändras mycket, beroende på din personlighet. Även om du håller hemligheten kan du uppfatta vissa signaler genom ögonkontakt, mindre tal vid formella möten, etc.
- Slut på långsiktiga planer
När företag slutar göra långsiktiga planer och prata om dem på möten är det definitivt inget gott tecken. När dina chefer vet om uppsägningar långt innan du gör det, är det mycket mer sannolikt att de ställer in planeringsmöten istället för att hålla dem bland anställda.
