Det är ett av de mest kända företagen. Äppelmärket, grundat av Steve Jobs, är en del av fältet för banbrytande teknik och innovation. Det är en referens i tillverkningen av mobiltelefoner. Så mycket att många människor skulle göra vad som helst för att arbeta för företaget. VD Tim Cook påpekar egenskaper du måste ha för att arbeta med dem.
Läs mer:iOS 16 och iPhone 14: Känner du redan till Apple-nyheterna?
se mer
65 % av Tinder-användarna är förlovade, enligt studie
Elon Musk börjar förhandla med ett företag från Santa Catarina
Apples VD lyfter fram viktiga egenskaper för att ockupera en ledig tjänst
Under sitt besök på University of Neapel Federico II, i Italien, avslöjade företagets VD, Tim Cook, att varumärket är mer framgångsrikt med anställda som har fyra egenskaper. Cook reste runt i Europa för att besöka några Apple-butiker och deras kontor. Han tog en hedersmästarexamen i innovation och internationell ledning från University of Neapel Federico II den sista veckan i september.
Efter att ha tagit emot sin högskoleexamen avslöjade VD: n för studenterna att det är viktigt för nyanställda att vara oroliga för omvärlden. Här är ett utdrag ur hans tal: "Vi har en grupp människor på företaget som verkligen vill förändra världen, som vill berika människors liv, som vill göra världen bättre än du fann den [...] Det är den typen av känsla som driver människor att göra sitt bästa arbete, och jag har sett det hända igen och igen ny. Resultaten är helt enkelt otroliga."
Han avslöjade de fyra egenskaper som Apple letar efter när de anställer sina anställda: samarbete, kreativitet, nyfikenhet och erfarenhet.
Samarbete
När det kommer till samarbete, en av kompetenserna företaget söker, säger han att det är viktigt när man skapar nya produkter för Apple.
"Vi tror att starka individuella bidragsgivare verkligen är nyckeln, men två starka individer som arbete tillsammans kan göra fantastiskt arbete, och små team kan göra fantastiska saker.” Kock.
"Så vi letade efter den förmågan att samarbeta med människor. Den där grundläggande känslan av att om jag delar min idé med dig kommer den idén att växa, bli större och bättre.”
Kreativitet
Kanske den viktigaste punkten när det kommer till innovation. Kreativitet är en egenskap som företaget ser efter vid anställningsintervjuer. Varumärket letar efter människor som tänker annorlunda, utanför ramarna.
"Vi letar efter människor som tänker annorlunda, som kan se på ett problem och inte fastna i dogmen om hur detta problem alltid har setts", påminde VD: n.
Nyfikenhet
"Det finns inga dumma frågor", förklarar han för eleverna. Det är en kvalitet som Apple ser ut att hitta hos sina nya anställda. "Nyfikenhet är att vara nyfiken på något att ställa många frågor, oavsett om det är smarta frågor eller dumma frågor," betonade Cook.
"Det är fantastiskt när någon börjar ställa frågor som ett barn skulle göra, hur det får dig att tänka djupt på svaren. Och så letar vi efter den medfödda nyfikenheten hos människor."
Expertis
Apples anställda måste vara experter inom sitt område. Denna expertis kommer från utbildning och erfarenhet från tidigare jobb.
”Om vi håller på med något inom industridesign behöver vi någon som kan industridesign och har en färdighet i det från din collegetid eller under dina arbetsdagar."
I slutändan tror han att dessa fyra egenskaper ger en bra formel och att Apple har använt dem tidigare, så de kommer att fortsätta använda dem när de anställer nya personer till teamet. Ur medarbetarens perspektiv behöver han arbeta på en plats som fyller honom med passion och vettigt i hans liv.
"Människor måste arbeta av en anledning som är större än de själva", förklarade han. ”Så du vill ha en vision för ett företag som syftar till att tjäna kunden och på något sätt förbättra deras liv. Du vill göra det på ett etiskt sätt.”
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
