Företag kommer att behöva omvärdera sin interna policy för måltidskuponger och matkuponger för att följa de nya reglerna som publicerats av den federala regeringen. De uppdaterade reglerna trädde i kraft i slutet av mars, men är redan giltiga. Så du bör vara medveten om de senaste ändringarna. Annars kan brottslingar få böter på upp till 50 000 R$.
Läs mer: Mat i natura och matkuponger ingår inte i socialförsäkringens beräkningar
se mer
Är det bättre att äta kokta ägg till lunch eller middag? Ta reda på det här
Med mig-ingen-kan: Möt växten som kan avvärja onda ögon
I slutet av mars (28) ändrades den provisoriska åtgärden nr 1 108 och vissa regler i dekret nr 10 841/21. Regeringen hävdar att dessa förmåner leder till bedrägerier och snedvridningar, som att använda kuponger för andra ändamål.
Det är viktigt att notera att detta dekret träder i kraft först i maj nästa år, 2023, dock i syfte att ge företagen mer tid (18 månader) att anpassa sig till de nya reglerna.
Måltidskuponger och matkuponger har nya regler
Tänk först på att matkuponger (VA) och måltidskuponger (VR) är fördelar som företag erbjuder sina anställda. Detta är en belönings- och motivationsstrategi för arbetare.
Även om praktiken är vanlig, är dessa förmåner inte obligatoriska. Därför skiljer sig måltids- eller matkuponger från exempelvis transportkuponger där de specifika omständigheterna finns i lagtexten.
Nya regler har etablerats som begränsar användningen av dessa "voucher"-kort i den dagliga praktiken. Från och med nu kommer anställda att vara skyldiga att använda kupongerna för att endast betala för sin mat och inget annat. Detta varierar naturligtvis beroende på vilken typ av förmån (VR eller VA).
tidigare behörigheter
För inte så länge sedan kunde dessa kort (som en gång var kuponger) användas för att betala för vissa tjänster, som kabel-TV. Dessutom accepterar bensinstationer och andra kommersiella anläggningar kortet.
Den federala regeringen föreskriver också att företag som kan använda kuponger inte kan erbjuda rabatter till organisationer. Enligt regeringen finns det redan nu skattebefrielser som gäller endast för att bevilja förmåner till sina anställda.
Därför skulle det inte vara konsekvent att ge dessa företag rabatter för att implementera ett kupongprogram inom sitt eget företag. Därför kan de som inte följer reglerna få böter på upp till 50 tusen reais.
