Många arbetare kanske inte har denna information, men i fall av orättvis uppsägning, är det arbetstagarens rätt att upprätthålla hälsoförsäkring under samma villkor som erbjöds under hans anställningsförhållande med det företag han arbetade för. Den försäkrade måste dock betala hela beloppet för planen.
För att hålla planen aktiv är det nödvändigt att mottagare betala företagets del och din bidragsdel, det vill säga 100 % av det avtalade beloppet. Det är också möjligt att behålla de anhöriga som ingick i avtalet eller till och med maken eller barnet.
se mer
Japanskt företag inför tidsbegränsning och skördar fördelar
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Enligt den lagstiftning som behandlar ämnet kan hälsoplanen upprätthållas under en bestämd tid, motsvarande ⅓ (en tredjedel) av tiden han var anställd och bidrog till planen, med en period på högst två år.
Villkoren som krävs för att upprätthålla hälsoplanen med samma täckning som erhölls före uppsägningen är:
• Uppsägning utan skälig anledning;
• Bidrag av en del av planens månadsavgift medan du är på företaget;
• Betala hela beloppet för planen efter uppsägning;
Därför är det också värt att lyfta fram de skäl som inte gör att förmånstagaren har rätt att behålla sin plan efter att ha lämnat företaget, skäl som nämns nedan:
• Situationer av uppsägning av skäliga skäl, samtycke eller i begäran om uppsägning;
• Gå med i ett nytt jobb;
• Företaget betalar 100 % av planvärdet;
• Att inte vara inom tidsfristen för att upprätthålla planen (minst 6 månader och högst 2 år). I detta fall avslutas planen.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.