Att tänka på uppsägning är alltid något mycket oroande för många brasilianare som arbetar i den privata sektorn. Det är konstigt för många att tänka på stabilitet, att arbeta i privata företag, men det finns några faktorer som kan garantera arbetarnas säkerhet.
Se mer på: Vilka rättigheter garanteras arbetstagaren med paniksyndrom?
se mer
65 % av Tinder-användarna är förlovade, enligt studie
Elon Musk börjar förhandla med ett företag från Santa Catarina
I denna mening ger brasiliansk lagstiftning vissa förmåner som syftar till att skydda arbetstagare i orättvisa situationer. Därför är det viktigt att arbetstagarna är medvetna om sina rättigheter. Följ artikeln och läs mer!
arbetsrätt
Att känna till arbetstagarnas rättigheter är grundläggande så att arbetstagaren kan överklaga närhelst det behövs. Ännu mer för dem som arbetar i den privata sektorn är kunskapen om rättigheter oerhört viktig för att garantera skydd och en viss stabilitet.
För närvarande garanteras arbetsrättigheter i Brasilien av Consolidation of Labour Laws (CLT), bland annat grundläggande rättigheter är: betalning av lön, betalning av FGTS, övertid, transportkuponger, mammaledighet och faderskap.
Situationer för vilka uppsägning av arbetstagaren inte bör ske
- Arbetsolycka
Om arbetstagaren råkar ut för en olycka på arbetsplatsen eller drabbas av något på grund av arbetet har han rätt att bli avlägsnad av INSS tills han blir frisk. Efter tillfrisknande har han rätt att återgå till sitt arbete
- kommande pensionering
Om arbetaren är nära att gå i pension, med 1 eller 2 år kvar, kan han inte sägas upp av företaget. Han har rätt att stanna kvar i bolaget tills avgiftsperioden är slut.
- Graviditet
Slutligen, i fall av graviditet, har den gravida kvinnan rätt att kvarstå i tjänst från datumet för bekräftelse av graviditeten upp till 5 månader efter förlossningen. Denna åtgärd skyddar dock inte kvinnor som befinner sig i försöksperioden och har en bekräftad graviditet.
