Drivet av pandemin har arbetet genomgått förändringar och kommunikationen via WhatsApp har intensifierats. Från detta fenomen kom uppsägningen av WhatsApp, en händelse som redan har nått tusentals arbetare. Även om det inte är olagligt, måste arbetsgivaren följa regler för att minimera konsekvenserna.
Läs mer: Ta reda på vilka rättigheter du har vid uppsägning
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Ansökan dispens
Det finns ingen specifik enhet i CLT som tydligt talar om uppsägning genom meddelandeappar. Därmed har Arbetsdomstolen tolkat lagen på så sätt att det är fråga om en praxis möjligt, på grund av populariseringen av applikationer och eftersom det är ett annat verktyg för kommunikation.
Därmed anses uppsägningen som gjorts av WhatsApp, videosamtal, samtal eller textmeddelanden vara giltig. Men specialister säger att det är nödvändigt att vara uppmärksam på hur uppsägningen görs, eftersom innehållet som används måste vara hjärtligt och respektfullt för att inte skada den anställdes heder.
se regler
Eftersom det är ett känsligt ögonblick, vanligtvis ett av känslomässig bräcklighet för den anställde, är viktigare än de medel som används är sättet på vilket uppsägningen kommuniceras. Därför rekommenderar experter först att ett extremt hjärtligt och vänligt språk används, med respekt för arbetaren.
Då ska arbetsgivaren se till att arbetstagaren fått beskedet om uppsägningen. Om detta inte är möjligt rekommenderas att arbetstagaren kallas till företaget så att hans uppsägning kan meddelas personligen.
Så länge det inte förekommer något respektlöst beteende i uppsägningshandlingen, såsom förbannelse eller förnedring, om det följer Dessa regler kommer det inte att finnas någon möjlighet att väcka talan i Arbetsdomstolen med påstående om moraliska skador mot arbetsgivare.
För betalning av avgångsvederlag, såsom böter på 40 % av FGTS, måste arbetsgivaren följa bestämmelserna i CLT och göra banköverföring inom 10 dagar, samt leverera de dokument som bevisar uppsägningen av arbete.
