Med olika verkligheter och perspektiv, generationer är definitioner som beskrivs av sociologer för att förklara beteendet hos människor födda vid olika tidpunkter.
Det är värt att ha i åtanke att denna tidsmässiga distinktion resulterar i olika former av beteende på den professionella marknaden.
Därför är det viktigt att förstå beteendeskillnaderna hos dessa människor i de mest skilda miljöer. Kontrollera beteendet hos generationer baby boomers, X, Y och Z på företagsmarknaden.
se mer
Kina: Obestridig ledare inom elfordon – hur de...
Ska jag dela tvålen med min familj?
Baby Boomer generation på arbetsmarknaden
Född fram till mitten av 1960-talet kännetecknas generationen av den stigande födelsetalen efter andra världskriget. Professionella på den tiden brukade tillbringa hela sin karriär på bara ett företag.
Influerad av TV: ns uppfinning var en kulturell omvandling viktig för perioden. Unga människor började ändra sin livsstil och kämpa för sina ideal.
För dem var tiden som ägnades åt funktioner, stabilitet och trygghet i ett jobb viktigare än innovation. Förutom viljan att trygga pension. Av denna anledning är de idag kända som
traditionalister. Trots konkurrenskraften var det en lagkänsla. Men livskvalitet var inte en prioritet.Det betydde dock inte att de fick plats. Så länge de kändes igen såg de inga problem med att upprepa samma funktion. Detta genererade en anda av konkurrenskraft och en konflikt med de nya generationerna.
Generation X på arbetsmarknaden
A Generation X var nästa från "Baby Boomers". När det gäller arbetsmarknaden betedde de sig annorlunda, då de tänkte på personlig och professionell stabilitet.
Under generationens födelseperiod började kvinnor komma in på arbetsmarknaden. Av denna anledning återvände barn ensamma hem och en mer självständig ungdom skapades.
Förutom önskan om självständighet fanns det också ett sökande efter professionellt erkännande, även om det inte var på ett kontor. Snart kom det fler företagsamma, aktiva och proaktiva människor.
Det var generationen som följde med datoriseringen av världen och anpassade sig till tekniska resurser. De uppskattade också stabilitet, och även om hierarkin fortfarande spelade roll, var de mindre stela.
Rädslan för att förlora positioner till de nya generationerna och motstånd mot förändringar var vanligt bland professionella. Detta berodde på bristande utbildning och kvalifikationer, som nu finns.
Generation Y på arbetsmarknaden
Kända som barn av generation X, stod dåtidens yrkesverksamma ut för sin förmåga att hantera mer än en uppgift samtidigt. De är mer smidiga människor och letar alltid efter snabbare lösningar på problem.
Eftersom de har anpassat sig till teknologier har de en preferens för att skicka e-post framför brev.
På arbetsmarknaden beter sig denna generation annorlunda än andra generationer. Börja med att skapa band mellan medarbetare, utan att blanda sig med den professionella sidan.
Därför kan de generera tystare arbetsmiljö. Utöver engagemanget att uppfylla mål och nå mål inom företag. Generationen har en mycket stark laganda och ledarskap och har bråttom att ta sig upp i graderna.
På grund av proaktivitet och livsstil var det nödvändigt att strukturera om själva arbetsmiljön, med öppnare, renare platser, med färre rum och väggar.
Detta var den generation som hade den lättaste anpassningen till alla miljöer.
Generation Z på arbetsmarknaden
A Generation Z består av mer dynamiska, flexibla och interaktiva människor. De som tillhör perioden går fortfarande in på universiteten och därmed på arbetsmarknaden. De är mer öppna för mångfald och accepterar bara det de anser vara bra. De tänker inte bara på vinst.
Dessutom är de proffs som föredrar ögonblicklighet och föredrar att arbeta i en mer dynamisk miljö. Därför är de mer benägna till virtuella arbetsrelationer och entreprenörskap. De föredrar också mer flexibla scheman.
Till skillnad från tidigare generationer är det inte attraktivt att arbeta på samma plats under en längre tid, eftersom en önskan om fler upplevelser finns.
En annan viktig egenskap hos generationen är lättheten att balansera fritid och arbete, utan att sluta vara produktiv. De är unga människor som gillar att säga ifrån och alltid vill uttrycka sina åsikter.