Nyligen släppte den federala regeringen två provisoriska åtgärder som främjar förändringar i regleringen av distansarbete, mer känt som hemmakontor. Således är det möjligt att observera vissa regler som lades till, såväl som förändringar av andra i denna modalitet. Lär dig om förändringarna i arbetslagstiftningen för distansarbete.
Läs mer: Hemmakontor: Lediga jobb för distansarbete du kan söka
se mer
Japanskt företag inför tidsbegränsning och skördar fördelar
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Förändringar planerade för dem som arbetar från hemmakontoret
Arbetsmodellen för hemmakontor har blivit alltmer främjad på arbetsmarknaden, främst på grund av covid-19-pandemin. Men på grund av dess höga anpassningsförmåga kunde många nyanser som är specifika för denna modalitet ännu inte hittas i konventionella arbetslagar.
I denna mening utfärdade den federala regeringen en provisorisk åtgärd för att göra distansarbetemodellen mer regelbunden. Se nedan några ändringar av denna åtgärd.
1. Anställning genom produktion
En av de möjliga förändringarna som kan ses i denna provisoriska åtgärd är införandet av kontraktssystemet i produktionssystemet. I denna mening finns det ingen fast kontroll över arbetstiden, som i ansikte mot ansikte, där medarbetaren behöver komma och gå vid en viss tidpunkt.
Därför kommer arbetaren att kunna bestämma den bästa tiden för att utföra arbetsuppgifterna, så länge det är inom tidsfristerna för att leverera kraven.
2. Utanför regionen där verksamheten finns
När det gäller anställda på hemmakontoret som är bosatta i andra delstater i Brasilien än där företaget är beläget, är det fortfarande måste följa reglerna i konventioner, kollektivavtal och lagstiftning beträffande territoriet för företagets etablering, enligt bestämmelserna i MP. Dessutom gäller de som inte befinner sig i Brasilien, enligt åtgärden, att de fortfarande omfattas av brasiliansk lagstiftning.
3. utrustning för hemmakontor
Om den anställde fått utrustning från företaget under hemmakontorsperioden, såsom mjukvara, datorer och andra verktyg digitala enheter kan tiden de används utanför arbetstid inte konfigureras som jourtid eller arbetsberedskap.