Generation Z, som består av individer födda mellan mitten av 1990-talet och mitten av 2000-talet, har står inför ökande utmaningar på arbetsmarknaden, vilket leder till en känsla av missnöje professionell. Denna generation, som växte upp nedsänkt i den digitala tidsåldern och i en globaliserad värld, har andra förväntningar och värderingar i förhållande till arbete jämfört med tidigare generationer.
Studie: Lycka x Arbete
se mer
Forskning visar att tonårshjärnor är "kopplade" till...
4 städvanor du måste bryta för att bli lyckligare
En ny studie av Cangrade, en AI-driven anställningslösning, syftade till att ta reda på hur varje generation känner om lycka på jobbet och varför. Onlineundersökningen involverade deltagande av 608 personer från fyra generationer: baby boomers, generation X, millennials Det är generation Z.
Forskningen syftade till att utvärdera dessa generationers attityder och värderingar på arbetsplatsen i USA. Resultaten avslöjade att medan de tre äldre generationerna har liknande lyckograd, är Gen Z den minst lyckliga generationen på jobbet.
Uppgifterna avslöjar att 26% av Gen Zers inte trivs på sina jobb och 17% överväger allvarligt att lämna sitt nuvarande jobb. Detta kan hänga samman med att denna generation är den yngsta i arbetsstyrkan och därför mestadels har nybörjarpositioner.
Dessutom är Generation Z känd för att vara mycket uppkopplad och informerad, vilket också formar deras förväntningar på arbete. De längtar efter samarbetsvilliga, flexibla och tekniskt avancerade miljöer där de kan uttrycka sina idéer och göra ett meningsfullt bidrag till företaget. Men de hittar inte alltid utrymmen som uppfyller dessa förväntningar, vilket skapar frustration och missnöje.
Studien visar att värderingar är avgörande för varje generations lycka på jobbet och att dessa värderingar varierar mellan generationerna. Generation X och millennials värdesätter att vara stolta över det arbete de gör för att trivas på jobbet.
Å andra sidan tenderar babyboomers att se deras arbete som centralt för deras övergripande identitet och värdekänsla som hörs på arbetsplatsen.
Lyckan på jobbet för Gen Z är direkt relaterad till hur passionerade de är för vad de gör. Det påstående som mest korrelerade med den här generationens lycka på jobbet var "Min arbetsmiljö tar fram det bästa i mig."
Det här är några av de viktigaste höjdpunkterna i forskningen:
Värderingar är naturligtvis olika från en generation till en annan och denna skillnad kan vara en utmaning för arbetsgivare att tillgodose alla. Denna utmaning är ännu större när det kommer till Generation Z.
För att vända detta missnöje är det viktigt för företag att inse behoven och förväntningarna hos företaget Generation Z, anpassar sig för att erbjuda mer humaniserade, flexibla arbetsmiljöer med fokus på syfte och effekt Social. Genom att göra det kommer organisationer inte bara att kunna attrahera och behålla talanger från denna generation, utan kommer också att främja en hälsosammare och mer tillfredsställande arbetsmiljö för alla anställda.
