Framgången för ett team eller en organisation beror helt på ett bra ledarskap. Men inte bara en auktoritetsposition karaktäriserar ledarskap som effektivt. Dessutom är det absolut nödvändigt att en ledare har specifika egenskaper som förbättrar avdelningarna under hans ansvar. I den meningen genomförde sysselsättningsplattformen Indeed en undersökning som avslöjade vad företagen är mest ute efter när det kommer till Kompetens av en ledare.
De 12 mest framstående ledarskapsförmågorna
se mer
Är det bättre att äta kokta ägg till lunch eller middag? Ta reda på det här
Med mig-ingen-kan: Möt växten som kan avvärja onda ögon
När ett företag bestämmer och specificerar sina mål behöver det ett kvalificerat team för att nå resultat. Därför är det grundläggande att detta team får bästa möjliga ledning, annars händer inte det som förväntas.
Därför är det oerhört viktigt att företag vet hur man väljer en bra ledare, som kommer att ansvara för att guida teamet. Det är dock inte alltid möjligt att hitta ledare med egenskaper som säkerställer teamets produktivitet och upprätthållande av kvaliteten på arbetsmiljön.
Så Indeed bestämde sig för att nå ut till chefer som ansvarar för att bygga ledarteam och hörde från dem vilka färdigheter som är mest efterfrågade hos en ledare. Undersökningen hade 504 yrkesverksamma och ägde rum online.
Kolla in vad chefer mest ser efter hos en ledare:
1. Incitament
Cirka 70 % av de tillfrågade angav att en ledare bör erbjuda ovillkorligt stöd och uppmuntran till sina anställda, både personligt och professionellt.
2. Intressera
En av de mest efterfrågade färdigheterna var intresse. Att vara genuint intresserad av och oroad över laget var målet för 61 % av cheferna.
3. Främjande av mångfald i arbetsmiljön
För 53 % av dem är det enkla faktumet att vara oroad över att tillföra mångfald och inkludering i arbetsmiljön en färdighet som varje ledare borde ha.
4. Kommunikation
Att vara intresserad av att lyssna på andras åsikter, veta hur man förhandlar och värdera kunskapsutbyte innebär att ha bra kommunikation, en färdighet som nämns av 49 % av de tillfrågade.
5. Emotionellt och intellektuellt stöd
Med bekräftelsen från 47 % av cheferna är det grundläggande för varje ledare att gynna teamet genom att överföra kunskap och arbeta som coach.
6. Balans
Att förstå att det måste finnas en balans mellan privatliv och yrkesliv är viktigt för ledare, enligt 38 % av de 504 tillfrågade.
7. handledning
Att anta rollen som rådgivare är att förmedla kunskap på ett didaktiskt sätt till teamet en mycket viktig färdighet, enligt 35 % av cheferna.
8. bedömning
Enligt 34 % av de professionella måste ledaren vara uppriktig när han utvärderar lagets prestation och alltid föra objektivitet i sina utvärderingar.
9. fördjupad kunskap
Att ha en nivå av specialiserad kunskap inom ditt område är avgörande för dem i ledande positioner, enligt 30 % av dem.
10. självsäkerhet
27 % säger att det är viktigt för en ledare att vara extremt självsäker när de tilldelar sitt team arbete.
11. Erkännande
Av de intervjuade framhåller 24 % ledarens behov av att regelbundet erkänna de anställdas meriter.
12. Respons
Enligt 16 % av cheferna måste en ledare ständigt ge respons till ditt team.